DAS šablono kaina: 500 Eur + PVM 380 Eur +PVM (kaina galioja iki 2026-05-21)
Nuo 2026 m. birželio 7 d. DAS privaloma kiekvienai įmonei.
Kas įeina į 380 Eur + PVM kainą:
DAS Word šablonas – gaunate iš karto. Teisininkų patikrinta DAS tvarka. Modulinė struktūra: pasirenkate tik tas dalis, kurios taikomos jūsų įmonei. 24 skyriai, 2 matricų variantai, 100% DK atitiktis. Įsakymas dėl patvirtinimo, atmintinė ir pildymo instrukcija — pridedami iš karto.
DOVANA – DAS rengimo kursų vaizdo įrašas (įrašas galios 35 dienas ir bus prieinamas nuo 2026-04-30).
WIDEN teisinė garantija – turinys patikrintas advokatų kontoros WIDEN teisininkų. Jei patvirtintame Darbo kodekso variante kas nors pasikeis — visi pakeitimai įtraukiami nemokamai.
Kodekso projektas dar keičiamas? Nesvarbu. Pirkite be rizikos – jei patvirtintame variante kas nors pasikeis, visi pakeitimai į šabloną bus įtraukti nemokamai.
Nuo 2026 m. birželio 7 d. – privaloma VISOMS įmonėms nuo pirmo darbuotojo
Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2023/970 dėl darbo užmokesčio skaidrumo perkeliama į Lietuvos teisę. Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 140 straipsnio pakeitimai įpareigoja visus darbdavius, nepriklausomai nuo dydžio ir darbuotojų skaičiaus, turėti patvirtintą darbo apmokėjimo sistemą. Tai reiškia: net ir vieno darbuotojo įmonė privalo turėti DAS.
Svarbiausi terminai:
- Iki 2026 m. birželio 6 d. – Darbdaviai privalo patvirtinti naują DAS arba peržiūrėti ir pakeisti esamą bei tinkamai supažindinti darbuotojus
- 2026 m. birželio 7 d. – Galutinis terminas – DAS turi būti jau patvirtinta ir prieinama visiems darbuotojams
- Nuo 2026 m. liepos mėn. – Darbdaviai pradeda teikti duomenis Sodrai per EDAS (darbo laiko normą, pareigybių grupę, bruto DU ir kt.)
📋 Pagrindai
Teisinis pagrindas: sistema reglamentuoja apmokėjimo formas, dydžius, priedus, indeksavimą, atsiskaitymo terminus ir informavimo tvarką. Parengta pagal LR Darbo kodeksą, taikant lyties požiūriu neutralius kriterijus.
DK atitiktisLygios galimybės
Tikslūs teisiniai apibrėžimai: darbo užmokesčio mediana, darbo užmokestis (bruto), darbuotojas, DK, pareigybė, pareigybių grupė, VDU, vienodos vertės darbas — pagal naujausias DK nuostatas.
Teisinės sąvokosMediana
Aiškiai apibrėžia, iš ko susideda darbuotojo atlygis: bazinis DU (mėnesinė alga / valandinis / pareiginė alga), papildoma dalis, priedai ir priemokos, premijos. Laikinė ir vienetinė apmokėjimo formos.
StruktūraFormulės
VDI reikalavimas — be jo sistema negalios. Du variantai: paprastas (kiekviena pareigybė = grupė) arba grupavimas su balų matrica (L1 Vadovai → L5). Vertinimo kriterijai: kvalifikacija, atsakomybė, pastangos, darbo sąlygos.
VDI privaloma2 variantaiL1–L5 lygiai
💰 Atlyginimo nustatymas
Ribos nustatomos pagal rinkos tendencijas, konkurenciją ir finansinius rezultatus. Lentelė pagal pareigybių grupes (Vadovai / Vyr. specialistai / Vyresn. specialistai / Specialistai / Jaun. specialistai). Peržiūrima ne rečiau kaip kartą per metus.
LentelėSkaidrumas
Trys aiškūs lygiai: minimalus (pradedantysis, mokosi), vidurinis (savarankiškas, auga), maksimalus (ekspertas, kuruoja kitus). Peržiūros atvejai — metinis pokalbis, pareigų pasikeitimas. Sprendimą priima Įmonės vadovas.
3 lygiaiMetinis pokalbis
Pastovi dalis (aiški ir nuolatinė darbo specifika) ir kintama dalis (kiekybiniai veiklos rezultatai, pvz. pardavimų apyvarta × X%). Skaičiavimo formulės ir peržiūros tvarka — kartą per metus.
FormulėsPastovi + Kintama
Objektyvūs pagrindai, ne „vadovo nuožiūra”. Priedai: kvalifikacija, stažas, papildomas darbas. Priemokos: sudėtingas/pavojingas darbas, lauko sąlygos, kelionės, padidėjęs darbo mastas. Skaičiavimo formulės ir neutralumo užtikrinimas.
Objektyvūs kriterijaiFormulės
Individualios, komandinės ir įmonės premijos. Periodiškumas: vienkartinė / mėnesinė / ketvirtinė / metinė. Konkrečios sąlygos, formulės ir koeficientai. Skatinamosios premijos ir jų neskyrimo atvejai (pareigų pažeidimai).
FormulėsKoeficientai4 periodiškumai
⏱️ Darbo laikas ir mokėjimai
Lentelė su koeficientais: ×1,5 (naktinis, viršvalandinis), ×2,0 (poilsio diena, švenčių diena), ×2,5 (viršvalandžiai švenčių dieną/naktį). Pasyvus budėjimas namie — priemoka XX% VDU per savaitę. Vadovų darbo specifika.
Lentelė×1,5 – ×2,5
Detali apskaitinio laikotarpio normos skaičiavimo tvarka (individualiai kiekvienam darbuotojui). Neįvykdyta norma — pusė DU, viršyta norma — kaip viršvalandžiai ×1,5. Du atsiskaitymo modeliai apskaitinio laikotarpio pabaigoje.
FormulėsPamaininis darbas
Nuolatinės naudos (pvz. sveikatos draudimas, gimtadienio dovanos) ir vienkartinės/epizodinės (jubiliejinės dovanos, pašalpos artimojo netekties atveju, prizai). Mokesčių (GPM, VSD, PSD) skaičiavimo tvarka nuo naudų natūra ir pinigais.
MokesčiaiBenefits
Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimas pagal DK ir LRV nutarimą Nr. 496. Kas įtraukiama ir kas neįtraukiama į VDU bazę (natūra, prizai, dovanos). Vidutinio dieninio ir valandinio DU skaičiavimo atvejai.
DK + LRV Nr. 496
Atostogos, nedarbingumas, prastovos — aiškios taisyklės kiekvienai situacijai. Kasmetinių atostogų apmokėjimas, ligos, komandiruočių, valstybinių pareigų atlikimo atvejų tvarkymas.
Teisėtos išskaitų ribos ir tvarka — apsauga ir darbdaviui, ir darbuotojui. Išskaitų rūšys, maksimalūs dydžiai ir procedūros pagal DK nuostatas.
Datos, mokėjimo būdai, atsiskaitymo procedūros — viskas vienoje vietoje. Darbo užmokesčio lapelio turinys, mokėjimo terminai ir atsiskaitymo su darbuotojais tvarka.
🔄 Peržiūra, augimas ir skaidrumas
Privalomas pagal naująjį DK 140 str. Aiškios procedūros ir terminai. Indeksavimo pagrindai, dažnumas, sprendimų priėmimo tvarka ir dokumentavimas.
DK 140 str. privaloma
Nuosekli tvarka, kaip ir kada darbuotojas gali gauti didesnį atlyginimą: metinė peržiūra, pasiekimų vertinimas, pareigybių pokyčiai, biudžeto galimybės. Skiriama nuo indeksavimo — tai atlygio augimas, pagrįstas rezultatais.
Karjeros augimas
Sistemingas atlyginimų lygio stebėjimas įmonėje: lyčių apmokėjimo skirtumų analizė, palyginimas su rinkos medianom, vidinių skirtumų tarp grupių vertinimas. Pagrindas skaidrioms ir teisingoms sprendimų ataskaitoms.
Lyčių lygybėRinkos lyginimas
Skaidrumo procedūros pagal ES Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą — bus pasirengta naujiems reikalavimams. Darbuotojo teisė gauti informaciją apie individualų ir vidutinį atlyginimą grupėje.
ES DirektyvaSkaidrumas
VDI, Sodros ir kitų valstybinių institucijų informavimo tvarka ir terminai. Ataskaitos apie lyčių apmokėjimo skirtumus, darbo užmokesčio struktūrą ir pareigybių grupes.
VDI atskaitomybė
Darbo tarybos ar profesinės sąjungos teisės gauti informaciją apie darbo apmokėjimo sistemą, jos keitimus ir taikymą. Konsultavimosi procedūros ir terminai pagal DK reikalavimus.
Darbo taryba
Atlyginimų duomenų apsaugos tvarka — kas ir kiek gali sužinoti. Pusiausvyra tarp ES direktyvos reikalaujamo skaidrumo ir asmens duomenų apsaugos (BDAR). Konfidencialumo pažeidimų pasekmės.
BDARDuomenų apsauga
Įsigaliojimo, keitimo ir informavimo tvarka — kad sistema veiktų nuo pirmos dienos. Susijusių dokumentų sąrašas, peržiūros periodiškumas ir atsakingų asmenų įgaliojimai.
Procedūriniai reikalavimai
- Prieš tvirtinant ar keičiant DAS, būtina įvykdyti informavimo ir konsultavimo procedūras DK nustatyta tvarka
- Organizacijose, kuriose dirba 20 ir daugiau darbuotojų, turi būti sudaryta darbo taryba (jei nėra profesinės sąjungos, apimančios >1/3 darbuotojų)
- Patvirtintą DAS darbdavys turi padaryti prieinamą susipažinti visiems darbuotojams
VDI perspėja
Darbo apmokėjimo sistema turi būti maksimaliai skaidri, teisinga, pagrįsta aiškiai apibrėžtais kriterijais. Subjektyvūs, niekuo neparemti vertinimai sukuria sąlygas diskriminuoti, todėl jų būtina vengti.
Neturėdami tinkamai parengtos DAS, rizikuojate:
- VDI patikrinimu ir nurodymu pašalinti pažeidimus
- Darbuotojų pretenzijomis dėl vienodo darbo užmokesčio principo pažeidimo
- Kompensacijų priteisimu – įskaitant nesumokėtą DU, neturtinę žalą ir prarastas galimybes
Viena tvarka – daug atskirų dalių, iš kurių pasirenkate tai, kas aktualu būtent Jūsų įmonei.
Countline DAS tvarka parengta pagal:
LR Darbo kodekso pakeitimo projekto reikalavimus
Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) darbo apmokėjimo sistemos kūrimo ir peržiūrėjimo rekomendacijas
ES Direktyvos 2023/970 nuostatas dėl darbo užmokesčio skaidrumo
Šablono struktūra – modulinė: pasirenkate tik tas dalis, kurios atitinka Jūsų įmonės specifiką. Kiekviena dalis turės pildymo komentarus, alternatyvius pasirinkimo variantus ir praktines rekomendacijas.
DAS šablono kaina: 500 Eur + PVM 380 Eur +PVM (kaina galioja iki 2026-05-21)
