Sveikatos įstaigų DU 2027 m.: darbo apmokėjimo sistemos, darbo laiko režimai ir sveikatos sektoriaus specifika

Sveikatos įstaigų darbo užmokestis 2027 m.: apmokėjimo sistemos ir darbo laiko režimai

Darbo užmokesčio skaičiavimas sveikatos priežiūros įstaigose tampa vis sudėtingesnis. Keičiasi teisės aktai, artėja nauji atlygio skaidrumo reikalavimai, o praktikoje vis daugiau klausimų kelia darbo laiko režimai, priedai, viršvalandžiai, budėjimai, suminė darbo laiko apskaita ir lokalių tvarkų taikymas.

Sveikatos sektoriuje bendrųjų taisyklių dažnai nepakanka. Čia svarbios ne tik Darbo kodekso nuostatos, bet ir įstaigos specifika, kolektyvinės sutartys, pareigybių ypatumai bei finansavimo realijos.

Kam skirtas seminaras apie sveikatos priežiūros įstaigų DU

Šis seminaras skirtas sveikatos priežiūros įstaigų buhalteriams, personalo specialistams, vadovams ir visiems, kurie atsakingi už darbo užmokesčio, darbo laiko ir darbo santykių administravimą.

Dalyviai gaus ne tik teisės aktų pakeitimų apžvalgą, bet ir praktinius orientyrus, ką būtina pasitikrinti dar iki naujų reikalavimų įsigaliojimo.

Darbo apmokėjimo sistemos ir atlygio skaidrumo reikalavimai

Darbo kodekso pakeitimai, kuriais į nacionalinę teisę perkeliama Europos Sąjungos atlygio skaidrumo direktyva, įsigaliojo 2026 m. birželio 7 d.

Nuostatos, susijusios su Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos kaupiamų duomenų teikimu ir darbuotojo teise gauti informaciją apie darbo užmokestį, įsigalios nuo 2027 m. sausio 1 d.

Taip pat visi darbdaviai privalo parengti arba peržiūrėti darbo apmokėjimo sistemą iki 2026 m. gruodžio 31 d. Seminaro metu bus aptariama, į ką verta atkreipti dėmesį savo darbo apmokėjimo sistemose.

Priimti aktualūs pakeitimai

• Įsigaliojo DK pakeitimai, kuriais nuo 2027-01-01 plečiamas mamadienių ir tėvadienių taikymas – papildomos poilsio dienos bus suteikiamos darbuotojams, auginantiems vaikus iki 14 metų, o ne iki 12 metų, kaip buvo iki šiol. Šis pakeitimas svarbus ne tik darbuotojų teisėms, bet ir darbdavių planavimui: gali padidėti darbuotojų, besinaudojančių papildomomis poilsio dienomis, skaičius, todėl reikės peržiūrėti darbo grafikus, pavadavimo tvarką, darbo krūvio paskirstymą ir darbo užmokesčio biudžetą. Kadangi už šias dienas mokamas VDU, darbdaviai turės įsivertinti ir papildomą finansinį poveikį – mokėjimą už laiką, kai darbuotojas faktiškai nedirba.
• Nuo 2026-11-01 įsigalioja DK pakeitimai, kurie keis darbo santykių vykdymo ir nutraukimo tvarką. Praktikoje tai palies:
  • galutinį atsiskaitymą su atleidžiamais darbuotojais,
  • delspinigių skaičiavimą,
  • pasyvaus budėjimo apmokėjimą,
  • nuotolinio darbo kompensacijas,
  • darbo laiko režimų pritaikymą specialiųjų kategorijų darbuotojams.

  Darbo ginčų komisijos įgaus teisę skirti ženkliai didesnes baudas, todėl net nedidelės klaidos gali brangiai kainuoti įmonei.

Nuo 2027 m. sausio 1 d. keičiasi minimaliojo darbo užmokesčio dydžiai:

• minimalusis valandinis atlygis – 7,61 Eur;
• minimalioji mėnesinė alga – 1 245 Eur.

Šie dydžiai bus aktualūs apskaičiuojant darbo užmokestį, su MMA susietas išmokas, įmokas, kompensacijas ir kitas darbdavio prievoles, ypač metų sandūros laikotarpiu.

Gydytojas dirba trijose įstaigose – kuri iš jų mokės papildomas „Sodros” įmokas?

Nuo 2027 m. sausio 1 d. panaikinama „Sodros” įmokų grindų išimtis dirbantiems pas kelis darbdavius. Kai visų darbdavių per mėnesį priskaičiuotas darbo užmokestis nesiekia MMA (2027 m. – 1 245 Eur), trūkstamą įmokų dalį „Sodra” apskaičiuos ir paskirstys darbdaviams, o sumokėti reikės iš įstaigos lėšų iki kito mėnesio 15 d.

Sveikatos sektoriuje kelių darboviečių derinimas yra norma, todėl svarbu iš karto atskirti, kur rizika reali, o kur ne. Gydytojui specialistui, dirbančiam 0,25 etato trijose įstaigose, bendra suma paprastai viršija MMA ir papildomų įmokų neatsiranda. Rizika telkiasi ties mažo krūvio pareigybėmis: budinčiais ir konsultuojančiais gydytojais su simboliniu etato dydžiu, slaugytojomis, registratūros, valymo ir ūkio darbuotojais. Seminare parodysime skaičiavimo pavyzdį, kai darbuotojas nepilną mėnesį dirba dviejose įstaigose, ir aptarsime, iš kokių lėšų (PSDF, biudžeto, projektų) šias įmokas planuoti 2027 m.

Sveikatos sektoriaus darbo laiko ir apmokėjimo specifika

Seminaro metu bus pateikta informacija, kaip atsirinkti, kokie darbo santykius reglamentuojantys teisės aktai yra aktualūs Jūsų įstaigai.

Taip pat bus gilinamasi į praktines situacijas: darbuotojų atlygio sistemos korekcinius veiksmus, skirtingus darbo laiko režimus ir jų specifiką, darbo apmokėjimą už viršvalandžius, budėjimą bei darbą naktį, švenčių ir poilsio dienomis.

Lokalių tvarkų taikymas ir DU skaičiavimo aktualijos

Seminare bus aptariamas lokalių įstaigos tvarkų privalomumas ir kitos darbo užmokesčio skaičiavimo aktualijos sveikatos priežiūros įstaigose.

Temos bus nagrinėjamos atsižvelgiant ne tik į galiojančias teisės aktų nuostatas, bet ir į planuojamas įsigalioti nuostatas.

Temos

1 dalis. Auditorė, apskaitos ir mokesčių konsultantė Jurgita Navikienė. (10.00–13:45 val.)

1. GPM įstatymo pakeitimo praktinis taikymas: į ką atkreipti dėmesį?
2. Darbo užmokesčio naujovės nuo 2027 m. ir pereinamojo laikotarpio aktualijos.
3. „Sodros" įmokų grindys nuo 2027-01-01: darbo užmokesčio sumavimas pas kelis darbdavius, MMA dalies skaičiavimas kiekvienam darbdaviui.
4. Skaidraus atlygio direktyvos įgyvendinimas ir DAS: ką pasitikrinti prieš 2027 m.?
5. Darbo kodekso aktualijos.
6. Sveikatos priežiūros įstaigų darbo santykių ypatumai – vien bendrų taisyklių nepakanka.
7. Kolektyvinė sutartis.
8. Lokaliniai darbo santykių reglamentai. Praktiniai patarimai sveikatos priežiūros įstaigoms.
9. VDI rekomendacijos ir naujausi išaiškinimai darbo santykiuose.
10. Darbo sutartis, jos sudarymo ypatumai.
11. Darbo laiko režimai:
    • Darbo laikas;
    • Įprastas darbo laikas;
    • Sutrumpintas darbo laikas ir ne visas darbo laikas.
12. Darbo apmokėjimo ypatumai dirbant viršvalandžius, naktį, poilsio ir švenčių dienomis.
13. Suminė darbo laiko apskaita:
    • Grafikų sudarymas;
    • Galimybė pasirinkti darbo užmokesčio skaičiavimo metodiką;
    • Padidinto darbo užmokesčio apskaičiavimas;
    • Praktiniai suminės darbo laiko apskaitos ypatumai.
14. Garantijos ir kompensacijos.
15. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka ir taikymo atvejai. Specifinės nuostatos, taikomos sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojams dėl kasmetinių atostogų trukmės.
16. Atostoginių kaupinių sudarymas, nurašymo dilema ir atspindėjimas finansinėse ataskaitose.
17. Darbuotojų mokymosi ar kvalifikacijos tobulinimo išlaidos.
18. Darbo sutarties nutraukimas. Išeitinė išmoka. Kompensacijos už nepanaudotas atostogas.
19. Išskaitos iš darbo užmokesčio.
20. Kompensacijos tarnybinių komandiruočių metu. Dienpinigių apmokestinimo ypatumai.
21. Pajamų, gautų natūra, pripažinimas ir įvertinimo tvarkos aprašas.
22. Aktuali teismų praktika ir naujausi išaiškinimai dėl darbo užmokesčio priedų, papildomo darbo ir padidėjusio darbų masto.

2 dalis. Lektorė Natalja Kobzevienė (13.45–15.45 val.)

1. Gydytojų rezidentų darbo apmokėjimas.
2. Viešųjų įstaigų vadovų ir jų pavaduotojų darbo apmokėjimas.
3. Sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojų darbo užmokesčio fondo aktualijos.
4. Sveikatos priežiūros specialistų veiklos vertinimas.