Sveikatos priežiūros įstaigų darbo užmokesčio apskaičiavimas nuo 2026 m.

Sveikatos priežiūros įstaigos ypatingos dėl keleto priežasčių – pavaldumo ir darbo santykių specifikos bei jų reguliavimo nuolatinių pokyčių. Darbo užmokesčio sistemos sudarymas ir taikymas sveikatos įstaigose yra sudėtingas procesas, apimantis daug skirtingų darbo užmokesčio sudedamųjų dalių.

Todėl vien atsirinkti Jūsų įstaigai aktualius teisės aktus – reikalauja daug žinių. Seminaro metu bus pateikta informacija, kaip atsirinkti, kokie darbo santykius reglamentuojantys teisės aktai yra aktualūs Jūsų įstaigai. Ir, susiaurėjus paieškos laukui, gilinsimės į praktines situacijas – darbo apmokėjimo sistemos nustatymą ir keitimą, skirtingus darbo laiko režimus ir jų specifiką, darbo apmokėjimą už viršvalandžius, budėjimą bei darbą naktį, švenčių ir poilsio dienomis, lokalių įstaigos tvarkų privalomumą ir kitas darbo užmokesčio skaičiavimo aktualijas, atsižvelgiant ne tik į galiojančias teisės aktų nuostatas, bet ir planuojamas įsigalioti.

Seminaro metu bus nagrinėjamos tokios svarbios temos kaip skirtingų darbuotojų grupių darbo užmokesčio tvarkymas, efektyvus pareigybių sąrašo sudarymas ir valdymas, darbo užmokesčio nustatymo ir perskaičiavimo ypatumai pagal naujus reikalavimus nuo 2025 m. Taip pat gilinsimės į darbuotojų vertinimo sąsajas su darbo užmokesčiu ir motyvacine sistema, aptarsime priemokų bei priedų taikymo atvejus ir tvarką.

Ypatingas dėmesys bus skiriamas praktiniams aspektams, tokiems kaip teisingas atostoginių ir ligos pašalpų skaičiavimas, naujų taisyklių dėl išskaitų iš darbo užmokesčio ir NPD taikymas, darbo stažo ir pensijų kaupimo apskaitos tvarkymas. Seminaro dalyviai sužinos, kaip efektyviai planuoti darbo užmokesčio fondą, atsižvelgiant į biudžeto sandaros įstatymą.

Ypač aktualu, kad nuo 2026-01-01 įsigalioja GPMĮ pakeitimai, kurie reikšmingai paveiks darbo užmokesčio administravimą, pajamų apmokestinimą ir įmonių finansinį planavimą. Pagal GPMĮ pakeitimus:

• Darbo užmokestis, NPD ir lengvatos:
  • Susiaurinta mokestinė lengvata sveikatos draudimui;
  • Sutrumpintas terminas, norint pasinaudoti GPM lengvata pardavus NT;
  • Akcijų pardavimui –  fiksuotas 15% tarifas, išlaikius jas ne mažiau nei 5 metus;
  • Opcionai apmokestinami 15% GPM tarifu;
  • Paliekama viena NPD formulė;
  • Įveda papildomą neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD) už vaikus.
• Didinamas GPM progresyvumas:
  • 20% tarifas – pajamoms iki 36 VDU;
  • 25% tarifas – pajamoms nuo 36 VDU iki 60 VDU;
  • 32% tarifas – pajamoms nuo 60 VDU.

Seminaro metu gilinsimės į esminius pokyčius:

• Kaip keisis GPM tarifų taikymas?
• Kaip NPD nebetaikymas paveiks vidutines pajamas gaunančius darbuotojus?
• Kokios papildomos mokestinės prievolės darbdaviui atsiranda, panaikinus sveikatos draudimo lengvatą?

Aktualu ir tai, kad nuo 2026-07-01 planuojama, kad įsigalios sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo pakeitimai, kuriais įteisinamas nuotolinių sveikatos priežiūros paslaugų teikimas už įstaigos ribų. Šis sprendimas leis gydytojams ir kitiems sveikatos priežiūros specialistams teikti konsultacijas ir paslaugas iš nuotolinio darbo vietos, tačiau tai reikš, kad įstaigos privalės nusimatyti nuotolinio darbo tvarkos taisykles, kompensacijas už patirtas darbuotojo išlaidas ir kt.

Taip pat 2025-08-04 užregistruotas projektas dėl nutarimo Nr. 526 "Dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo" pakeitimo, kuriuo nuo 2025-10-01: 

• papildoma, kad objektyvūs kriterijai dėl dienpinigių mažinimo privalo lemti mažesnes darbuotojo išlaidas komandiruotės metu; 
• patikslinamos nuostatos dėl aiškesnio dienpinigių skaičiavimo tais atvejais, kai vykimas į komandiruotę užtrunka ilgiau nei vieną dieną ar kai komandiruotė vyksta tarp skirtingų valstybių ar miestų; 
• taisyklės papildomos nauju skyriumi, kaip apmokamos komandiruočių išlaidos darbuotojams, kurių nuolatinė darbo vieta yra užsienyje; 
• patikslinamos komandiruočių išlaidų apmokėjimo biudžetinėse įstaigose nuostatos.

Šis seminaras naudingas ne tik mažiau patirties turintiems kolegoms, bet ir jau ilgą laiką besidarbuojantiems – juk nuolat būtina pasitikrinti, ar viskas tinkamai reglamentuota ir taikoma.

Temos:

1 dalis. Auditorė, apskaitos ir mokesčių konsultantė Jurgita Navikienė. (10.00–13:45 val.)

• GPM įstatymo pakeitimai nuo 2026-01-01:
  • NPD formulės pakeitimai ir lengvatų taikymo pokyčiai.
  • Savanoriško sveikatos draudimo apmokestinimo pokytis – į ką svarbu atsižvelgti 2025 m. ruošiantis pakeitimams.
  • Naujoji GPM tarifų sistema – didesnis progresyvumas ir praktinis poveikis.
• Darbo užmokesčio naujovės nuo 2026 m. ir pereinamojo laikotarpio aktualijos.
• Darbo kodekso aktualijos.
• Sveikatos priežiūros įstaigų darbo santykių ypatumai – vien bendrų taisyklių nepakanka.
• Kolektyvinė sutartis.
• Lokaliniai darbo santykių reglamentai. Praktiniai patarimai sveikatos priežiūros įstaigoms.
• VDI rekomendacijos ir naujausi išaiškinimai darbo santykiuose.
• Darbo sutartis, jos sudarymo ypatumai.
• Darbo laiko režimai:
  • Darbo laikas;
  • Įprastas darbo laikas;
  • Sutrumpintas darbo laikas ir ne visas darbo laikas.
• Darbo apmokėjimo ypatumai dirbant viršvalandžius, naktį, poilsio ir švenčių dienomis.
• Suminė darbo laiko apskaita:
  • Grafikų sudarymas;
  • Galimybė pasirinkti darbo užmokesčio skaičiavimo metodiką;
  • Padidinto darbo užmokesčio apskaičiavimas;
  • Praktiniai suminės darbo laiko apskaitos ypatumai.
• Garantijos ir kompensacijos.
• Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka ir taikymo atvejai. Specifinės nuostatos, taikomos sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojams dėl kasmetinių atostogų trukmės.
• Atostoginių kaupinių sudarymas, nurašymo dilema ir atspindėjimas finansinėse ataskaitose.
• Darbuotojų mokymosi ar kvalifikacijos tobulinimo išlaidos.
• Darbo sutarties nutraukimas. Išeitinė išmoka. Kompensacijos už nepanaudotas atostogas.
• Išskaitos iš darbo užmokesčio.
• Kompensacijos tarnybinių komandiruočių metu. Dienpinigių apmokestinimo ypatumai.
• Pajamų, gautų natūra, pripažinimas ir įvertinimo tvarkos aprašas.
• Aktuali teismų praktika ir naujausi išaiškinimai dėl darbo užmokesčio priedų, papildomo darbo ir padidėjusio darbų masto.

2 dalis. Lektorė Natalja Kobzevienė (13.45–15.45 val.)

• Gydytojų rezidentų darbo apmokėjimas.
• Viešųjų įstaigų vadovų ir jų pavaduotojų darbo apmokėjimas. Aktualūs pakeitimai nuo 2026 m.
• Sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojų darbo užmokesčio fondo didinimas.
• Sveikatos priežiūros specialistų veiklos vertinimo pakeitimai.