Socialinė globa 2026: darbo užmokesčio valdymas,

Socialinės globos įstaigose darbo užmokesčio valdymas yra ypač sudėtingas – skirtingi finansavimo šaltiniai, įvairūs darbo laiko režimai, priemokos už sudėtingas sąlygas, suminė darbo laiko apskaita, pavadavimai ir projektinė veikla. Prie kasdienių iššūkių 2026 metais prisideda ir nauji reikalavimai: ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyva, kuri nuo birželio 7 d. įpareigos įstaigas peržiūrėti darbo apmokėjimo sistemas, užtikrinti vienodo užmokesčio principą ir pasirengti naujoms atskaitomybės prievolėms.

Praktikoje kyla klausimai: kaip tinkamai nustatyti darbo krūvį ir planuoti darbo laiką? Kaip apskaičiuoti priemokas ir apmokėti sudėtingas darbo sąlygas? Ką keisti darbo apmokėjimo sistemoje, kad ji atitiktų skaidrumo direktyvos reikalavimus? Kokių veiksmų imtis jau dabar?

Seminaro metu išsamiai aptarsime darbo užmokesčio valdymą socialinės globos sektoriuje – nuo darbo apmokėjimo sistemos sudarymo iki ataskaitų teikimo. Taip pat nagrinėsime ES skaidrumo direktyvos reikalavimus ir praktinius žingsnius, kuriuos reikia atlikti iki 2026 m. birželio 7 d.

Taip pat svarbu paminėti, kad 2026-03-21 įsigaliojo nutarimas „Dėl Valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų vertinimo kriterijų įverčių aprašo patvirtinimo“ pakeitimo.

Įsigaliojus naujai tvarkai, SODRA rinks iš darbdavių duomenis apie darbuotojų darbo užmokestį, darbo laiką ir pareigybių grupes.

Ką reikės teikti?

Kas mėnesį:

• Apmokėtas darbo laikas
• Priskaičiuotas darbo užmokestis neatskaičius mokesčių
• Papildomas darbo užmokestis (premijos, priedai)

Vieną kartą (ir atnaujinti pasikeitus):

• Pareigybės grupės numeris
• Darbo laiko norma
• Darbo laiko režimas

Svarbu žinoti

• Duomenys „Sodrai“ bus teikiami per asmenines draudėjų paskyras, naudojant specialiai šiam tikslui sukurtą formą. Darbdaviai galės pasirinkti patogiausią būdą – bus sudaryta galimybė teikti duomenis per integracijas su savo sistemomis. Siekiant supaprastinti procesą, nereikės pasirašyti elektroniniu parašu, o pati forma galės būti iš dalies užpildoma jau „Sodros“ turimais duomenimis arba anksčiau pateiktos formos informacija.
• Ši informacija bus pateikiama darbdaviams per jų paskyras ir nebus viešinama.
• Mėnesinių duomenų pateikimo terminas bus vėlesnis nei įprastų SAM pranešimų, todėl darbdaviai turės daugiau laiko pasirengti.

Kam skirtas seminaras?

Seminaras skirtas socialinės globos įstaigų vadovams, buhalteriams, personalo specialistams ir kitiems darbuotojams, atsakingiems už darbo užmokesčio planavimą, skaičiavimą ir atskaitomybę.

Seminaro nauda:

• Suprasite, kaip tinkamai sudaryti ir koreguoti darbo apmokėjimo sistemą socialinės globos sektoriuje
• Žinosite, kaip planuoti darbo krūvį, nustatyti priemokas ir apmokėti sudėtingas darbo sąlygas
• Išmoksite teisingai apskaičiuoti atostoginius, rezervus, atidėjinius ir išeitines išmokas
• Sužinosite, kokius reikalavimus kelia ES skaidrumo direktyva ir ką reikia padaryti iki 2026-06-07
• Būsite pasiruošę užtikrinti vienodo užmokesčio principą ir išvengti ginčų rizikos

Temos:

1. Socialinės priežiūros centrų darbo santykių ir finansavimo reglamentavimo naujovės  Lektorė – Natalja Kobzevienė (9.00–12.15 val.): 
   • Darbo apmokėjimo sistemos turinys.
   • Finansavimo ir lėšų apskaičiavimo naujausi pakeitimai.
   • Darbo krūvis ir darbo laiko planavimas.
   • Sudėtingų darbo sąlygų nustatymas ir jų įtaka darbo apmokėjimui.
   • Darbuotojų vertinimas ir darbo užmokesčio keitimas po vertinimo – pastoviosios dalies didinimas ar kitamoji dalis.
   • Priemokų sistema.
   • Darbuotojų skatinimas.
   • Kvalifikacijos kėlimas ir darbo užmokesčio didinimas.
   • Darbuotojų komandiravimas, dienpinigių nustatymas.
   • Apmokestinimas ir išskaitos. Dimensijų proporcijų nustatymas ir balansavimas.
   • Ataskaitų apie darbo užmokestį pateikimas
   • Apmokėjimai už nukrypimus nuo normalaus darbo laiko, už sutrumpintą darbo laiką.
   • Nedarbingumo apmokėjimas.
   • Apmokėjimas už dalyvavimą projektuose.
   • Apmokėjimas kai taikoma suminė darbo laiko apskaita.
   • Sveikatinimas, mamadieniai, kiti neatvykimai į darbą.
   • Pavadavimo apmokėjimas.
   • Atostoginių apskaita.
   • Atostoginių rezervo planavimas.
   • Pensijinių atidėjiniai.
   • Išeitinės išmokos ir kompensacijos.
   • Išmokų, susijusių su darbo santykių vykdymu, finansavimo planavimas ir vykdymas.
      
2. ES „Skaidrumo direktyva“ ir darbo užmokesčio politikos pokyčiai.  Lektorius – Gintautas Vilkelis (13.15–14.45 val.): 
   • Naujoji darbo užmokesčio politikos kryptis – ES Direktyva 2023/970: darbo užmokesčio skaidrumo ir vykdymo mechanizmų bei vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principų užtikrinimas. Kaip direktyva keičia kasdienes darbo užmokesčio valdymo praktikas
   • Trys pagrindiniai Skaidrumo direktyvos tikslai ir jų įtaka:
     •  vienodo užmokesčio už vienodą darbą užtikrinimas – ką tai reiškia praktiškai?
     •  skaidrumo didinimas – ką privalėsite atskleisti?
     •  darbuotojų teisių stiprinimas – ko darbuotojai galės reikalauti?
   • Pagrindiniai Skaidrumo direktyvos reikalavimai – ko tikėtis:
     •  atlyginimo informacijos atskleidimas prieš įdarbinimą
     •  darbuotojų teisė gauti informaciją apie atlyginimus
     •  atlyginimų atotrūkio ataskaitos – praktinė jų reikšmė
     •  kompensacijos mechanizmas pažeidus lygybės principą
   • Kas keičiasi darbo užmokesčio politikoje? Darbdavio ir darbuotojų naujos teisės, pareigos ir uždaviniai.
   • Kaip pasiruošti įgyvendinimui? 2026 m. birželio 7 d. – ką reikia padaryti iki šios datos:
     • esamos atlyginimų politikos vertinimas;
     • atlyginimų skirtumų analizė;
     • struktūrų peržiūra;
     • atlyginimų nustatymo sistemos įvertinimas;
     • darbo skelbimų praktikos keitimas ir kiti kritiniai žingsniai.
   • Teisinio reguliavimo pokyčiai: kokie teisės aktų projektai ruošiami ir kokius sprendimus privalote priimti jau dabar.
   • Nacionalinė kolektyvinė sutartis 2026 – 2028 m.