Pasiruošimas biudžetinių įstaigų darbuotojų kasmetinės veiklos vertinimui už 2026 m.

Vertinimas už 2026 m. bus pirmasis, atliekamas jau galiojant Darbo kodekso atlygio skaidrumo nuostatoms: nuo 2026-06-07 atlygio skirtumai turi būti pagrįsti objektyviais kriterijais, iki 2026-12-31 įstaigos privalo patvirtinti naujus reikalavimus atitinkančią darbo apmokėjimo sistemą, o nuo 2027-01-01 darbuotojai įgyja teisę gauti informaciją apie atlygį. Todėl 2027 m. pradžioje priimami vertinimo ir su jais susieti darbo užmokesčio sprendimai turės atlaikyti ne tik terminų, bet ir skaidrumo testą.

Kaip nustatyti išmatuojamas užduotis, kad jos netaptų ginčo objektu? Kuo skiriasi valstybės tarnautojo ir pagal darbo sutartį dirbančio darbuotojo vertinimas? Kiek darbo užmokesčio fondo rezervuoti vertinimo pasekmėms, kai koeficientas jau prie pakopos maksimumo? Ką daryti, kai darbuotojas kreipiasi dėl vertinimo objektyvumo?

Seminaro metu pereisime visą vertinimo ciklą: teisinį reglamentavimą ir 2026 m. pakeitimus, vertinančiojo, vertinamojo ir personalo specialisto vaidmenis, įstaigos vadovo ir 360 laipsnių vertinimą, darbo užmokesčio dalies planavimą pagal pakopų intervalus, skatinimą bei ginčų prevenciją pagal aktualią teismų praktiką.

Kam skirtas seminaras?

Biudžetinių įstaigų ir valstybės bei savivaldybių institucijų vadovams, skyrių vadovams, vertinantiems pavaldinius, personalo specialistams ir darbo užmokesčio fondą planuojantiems finansininkams.

Seminaro nauda

• Žinosite, kokie teisės aktai ir 2026 m. pakeitimai taikomi vertinant tarnautojus ir darbuotojus, ir kuo šios procedūros skiriasi.
• Suprasite, kaip vertinimo rezultatai virsta pareiginės algos ir skatinimo sprendimais ir kaip juos pagrįsti pagal atlygio skaidrumo reikalavimus.
• Išmoksite suplanuoti darbo užmokesčio dalį vertinimo pasekmėms, atsižvelgdami į pakopų koeficientų ribas ir patvirtintą biudžetą.
• Išvengsite tarnybinių ginčų: žinosite, kaip nagrinėti kreipimąsi dėl vertinimo objektyvumo ir kokias klaidas teismai laiko esminėmis.

1 dalis. Valstybės tarnautojų kasmetinės veiklos vertinimas. Lektorius Vilius Mačiulaitis (9.00–10.30 val.):

• Valstybės tarnautojo tarnybinės veiklos ir biudžetinės įstaigos darbuotojo veiklos vertinimo teisinis reglamentavimas;
• Kasmetinis valstybės tarnautojo tarnybinės veiklos vertinimas ir jo pasekmės vertinimas (personalo administravimo specialistų vaidmuo, vertinančiojo ir vertinamojo teisės ir pareigos);
• Įstaigos vadovo vertinimas;
• Įstaigos vadovo ir darbuotojo turinčio pavaldžių asmenų, kompetencijos vertinimas, taikant 360 laipsnių kompetencijos vertinimą;
• Biudžetinių įstaigų darbuotojų vertinimas (užduočių nustatymas, skirtumai su valstybės tarnautojais? Vertinančiojo ir vertinamojo teisės bei pareigos, darbuotojų atstovų vaidmuo);
• Kreipimasis dėl tarnybinės veiklos arba veiklos objektyvumo ir pagrįstumo įvertinimo;
• Tarnybiniai ginčai dėl tarnybinio vertinimo ir jų prevencija. Aktuali teisminė praktika.

2 dalis. Darbuotojų kasmetinės veiklos vertinimo įtaka darbo užmokesčio apskaičiavimui ir sistemai. Lektorė – Renata Inokaitienė (10.45–12.15 val.):

• Valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartį, vertinimas ir planuojami pakeitimai;
• Darbo užmokesčio dalies vertinimams suplanavimas ir paskirstymas;
• Darbuotojų vertinimo galimybės ir iššūkiai, atsižvelgiant į nustatytus pakopų/lygių minimalius ir maksimalius reikšmių intervalus;
• Darbuotojų skatinimas ir kitos garantijos.