MB mokesčiai ir apskaita 2026–2027 m.: skaidraus atlygio reikalavimai, PVM aktualijos ir praktiniai sprendimai

2026-07-01 MB nariams VSD įmokų bazė padidėjo beveik dvigubai. Ar jūsų pinigų išsiėmimo strategija jau perskaičiuota pagal naują tvarką?

Nuo 2026 m. liepos 1 d. MB narių ir vadovų asmeniniams poreikiams išsiimtoms lėšoms taikoma VSD įmokų bazė padidėjo nuo 50 proc. iki 90 proc. Tai reiškia, kad ta pati mėnesinė išsiimama suma dabar generuoja apie 80 proc. didesnę VSD naštą nei iki 2026 m. birželio 30 d.

Praktikoje daliai MB narių pelno išsiėmimo modelis, kuris buvo optimalus pirmąjį 2026 m. pusmetį, antrąjį pusmetį gali tapti mokestiniu požiūriu neefektyvus. Todėl svarbu iš naujo įvertinti, ar pasirinkta pinigų išsiėmimo strategija atitinka pasikeitusią tvarką.

Seminare taip pat aptariami SAV formos pildymo tvarkos pasikeitimai ir proporcingo paskirstymo taisyklė, taikoma tada, kai iš turimų VMI duomenų negalima tiksliai nustatyti, kuriam 2026 m. pusmečiui priskirtinos išsiimtos lėšos.

VMI kontrolė ir planinių patikrinimų sąrašai

Seminare aptariamas VMI planinių patikrinimų sąrašų viešinimas ir kliento rizikos profilis. Nuo 2026 m. birželio 1 d. VMI kas mėnesį viešai skelbia planuojamų tikrinti juridinių asmenų sąrašus.

Iki seminaro bus sukaupta kelių mėnesių praktika, kuri leis analizuoti konkrečius pavyzdžius: pagal kokius rizikos kriterijus įmonės pateko į sąrašą ir ką tai reiškia pasiruošimo terminų požiūriu.

Kartu nagrinėjama svarbi riba: viešinami tik planiniai patikrinimai, o didžioji dalis mokestinės kontrolės, įskaitant operatyvius patikrinimus, lieka neviešinama. Todėl seminare aptariama, kaip įsivertinti savo mokestinės pozicijos pagrįstumą nepriklausomai nuo to, ar įmonė pateko į viešą sąrašą.

Darbo apmokėjimo sistema iki 2026 m. gruodžio 31 d.

Įgyvendinant ES atlygio skaidrumo direktyvą 2023/970, Darbo kodekso pakeitimai įpareigoja visus darbdavius, nuo pirmojo darbuotojo, iki 2026 m. gruodžio 31 d. turėti parengtą darbo apmokėjimo sistemą.

Nuo 2027 m. pradžios prie šios pareigos prisideda papildomi duomenų teikimo „Sodrai“ reikalavimai. Seminare aptariama, kokius dokumentus ir procesus reikia turėti parengtus iki termino ir kaip pasirengti būsimai ataskaitų teikimo tvarkai.

Priimti aktualūs pakeitimai:

• Socialinio draudimo įmokų „grindų” sugriežtinimas keliems darbdaviams dirbantiems darbuotojams nuo 2027-01-01: jei darbuotojas dirba pas du ar daugiau darbdavių ir bendros mėnesinės pajamos nesiekia MMA, kiekvienas darbdavys PSD ir VSD įmokas turės mokėti proporcingai nuo MMA, o ne nuo faktinio jam priskaičiuoto atlyginimo. Tikslas — uždaryti spragą, kai tas pats asmuo formaliai įdarbinamas pas kelis darbdavius, siekiant sumažinti mokestines prievoles.
• Įsigaliojo DK pakeitimai, kuriais nuo 2027-01-01 plečiamas mamadienių ir tėvadienių taikymas – papildomos poilsio dienos bus suteikiamos darbuotojams, auginantiems vaikus iki 14 metų, o ne iki 12 metų, kaip buvo iki šiol. Šis pakeitimas svarbus ne tik darbuotojų teisėms, bet ir darbdavių planavimui: gali padidėti darbuotojų, besinaudojančių papildomomis poilsio dienomis, skaičius, todėl reikės peržiūrėti darbo grafikus, pavadavimo tvarką, darbo krūvio paskirstymą ir darbo užmokesčio biudžetą. Kadangi už šias dienas mokamas VDU, darbdaviai turės įsivertinti ir papildomą finansinį poveikį – mokėjimą už laiką, kai darbuotojas faktiškai nedirba.
• Nuo 2026-11-01 įsigalioja DK pakeitimai, kurie keis darbo santykių vykdymo ir nutraukimo tvarką.
• Nuo 2027 m. sausio 1 d. keičiasi minimaliojo darbo užmokesčio dydžiai:
  • minimalusis valandinis atlygis – 7,61 Eur;
  • minimalioji mėnesinė alga – 1 245 Eur.

Šie dydžiai bus aktualūs apskaičiuojant darbo užmokestį, su MMA susietas išmokas, įmokas, kompensacijas ir kitas darbdavio prievoles ypač metų sandūroje. Svarbu įvertinti, kad rengiant darbo apmokėjimo sistemą dar šiais metais joje nustatytos apatinės darbo užmokesčio ribos neturėtų būti mažesnės, nei nuo 2027 m. sausio 1 d. galiosiantis MMA, nes priešingu atveju nuo 2027 m. tokios nuostatos gali neatitikti galiojančių reikalavimų.

PVM prievolės ES sandoriuose ir smulkiojo verslo schema

Papildomai nagrinėjamos PVM prievolės ES sandoriuose ir smulkiojo verslo schema. Aptariama, kada MB, vykdanti tarpvalstybinius sandorius Europos Sąjungoje, įgyja prievolę registruotis PVM mokėtoja.

Taip pat analizuojama, kaip praktiškai taikyti smulkiojo verslo schemą Lietuvoje ir kitose ES valstybėse bei kokių klaidų dažniausiai pasitaiko šioje srityje.

Seminaro nauda MB nariams, vadovams ir apskaitos specialistams

Dalyviai išeis su aiškiu supratimu, kaip 2026 m. liepos 1 d. VSD bazės pokytis konkrečiai veikia jų ar jų klientų pajamų išmokėjimo strategiją, pagrįstą skaičiavimų pavyzdžiais.

Seminaro metu taip pat bus aptariama metodika, kaip įsivertinti įmonės mokestinės kontrolės riziką pagal VMI taikomus atrankos kriterijus, ir konkretus veiksmų planas darbo apmokėjimo sistemai parengti iki 2026 m. gruodžio 31 d. termino.

Dalyviai įgis aiškumo, kada MB įgyja PVM registracijos prievolę ES sandoriuose ir kaip tinkamai taikyti SVS. Taip pat bus pateikiamos praktinės rekomendacijos, pagrįstos naujausia teisės aktų ir VMI praktika, mokestinėms ir apskaitos rizikoms mažinti.

Temos

1. VMI kontrolė ir patikrinimų sąrašai 2026:
   • Kas pasikeitė: VMI kas mėnesį viešina planuojamų tikrinti įmonių sąrašus: ką atskleidžia pirmieji sąrašai ir besiformuojanti atrankos tendencija.
   • Kaip VMI atrenka tikrinamuosius: pasižiūrėkite į save VMI akimis.
   • Ką VMI dažniausiai tikrina ir ką pasitikrinti dabar: PVM, pelno mokestis, darbo užmokestis ir GPM — vertinamas turinys, o ne forma.
2. Mažųjų bendrijų specifika mokesčių aplinkoje:
   • MB privalumai mokesčių aplinkoje trumpai:
     • Darbo santykiai vs. MB narystė.
     • Individualios veiklos perkėlimas į MB – riba, kada verta keisti verslo formą.
   • MB vadovų ir narių pajamų apmokestinimo optimizavimas:
     • Kokių rūšių pajamas gali gauti MB narys ir MB vadovas?
     • Pajamų rūšių parinkimas ir jų kombinacijos – kas naudingiausia?
     • Mokesčių naštos skaičiavimai – praktiniai pavyzdžiai.
     • Pelno išsiėmimo strategijos – kaip optimizuoti apmokestinimą?
3. Smulkiojo verslo schemos taikymas – naujausia praktika ir dažniausios klaidos:
   • SVS Lietuvoje ir SVS kitose ES valstybėse narėse.
   • Privaloma PVM registracija perkant ir teikiant paslaugas / prekes.
   • Paslaugų teikimo vietos pasikeitimai.
   • Kitos PVMĮ aktualijos.
4. Skaidraus atlygio direktyvos įgyvendinimas ir DAS:
   • Didesnis skaidrumas įdarbinant – darbo pokalbių metu galimi bei negalimi klausimai kandidatui.
   • Atlyginimo lapelio ir papildoma informacija darbuotojui pareikalavus.
   • Darbo užmokesčio konfidencialumas – apie ką nebedraudžiama kalbėti?
   • Darbo apmokėjimo sistemos peržiūra ir rengimas. Reikalavimai ir akcentai:
     • objektyvūs, lyčiai neutralūs kriterijai;
     • pareigybių vertinimo kriterijai;
     • atlyginimo skaičiavimo sistemos nešališkumas;
     • vienodos vertės darbas;
     • skaičiavimo sistema nešališkai atspindi darbo vertę – sudėtinių darbo užmokesčio dalių skyrimo filosofija.
   • Ataskaitos apie darbo užmokesčio atotrūkį – kas tai ir kaip ją parengti?
   • Papildomų duomenų teikimas „Sodrai“ – per mėnesį kiekvieno darbuotojo dirbtų darbo valandų skaičius.
5. Finansinė apskaita mažosiose bendrijose:
   • Ypatumai dėl finansinių ataskaitų rinkimo ir pateikimo Juridinių asmenų registrui.
   • Kokios sankcijos gresia, neįvykdžius šios pareigos?
   • Audito prievolė mažosioms bendrijoms.
6. Automobilis versle:
   • Kelionių lapai: kada būtina, kaip tvarkyti.
   • PVM atskaita nuo automobilio pirkimo ir išlaidų.
   • Nuosavas automobilis versle – ką galima traukti į sąnaudas?
7. Turto ir įsipareigojimų apskaitos problemos. Pajamų pripažinimo ir sąnaudų registravimo alternatyvos. Kaip pasirinkti naudingiausią apskaitos būdą?
8. Mokesčių apskaičiavimo ypatumai mažosiose bendrijose.
9. Mokesčių deklaracijų pildymas ir atspindėjimas finansinėje apskaitoje.
10. Kada MB forma tampa per ankšta: augančio verslo pertvarkymas į UAB.
11. Klausimų – atsakymų sesija.