Darbo užmokestis 2026–2027: DAS įgyvendinimas ir skaidraus atlygio praktika

Apie seminarą

Lietuvos Respublikos Seimas priėmė Darbo kodekso pakeitimus, kuriais į nacionalinę teisę perkeliama Europos Sąjungos atlygio skaidrumo direktyva (ES) 2023/970. Pagrindinė įstatymo dalis įsigaliojo 2026 m. birželio 7 d., o nuostatos, susijusios su Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos kaupiamų duomenų teikimu ir darbuotojo teise gauti informaciją apie darbo užmokestį, — nuo 2027 m. sausio 1 d.

Visi darbdaviai, nuo pirmo darbuotojo, privalo parengti arba peržiūrėti darbo apmokėjimo sistemą iki 2026 m. gruodžio 31 d.

Skaidraus atlygio direktyvos nuostatos – kas laukia darbdavių? 

• Naujų ataskaitų našta: kasmėnesinis duomenų teikimas SODRAI. Ar jūsų apskaitos sistema tam pasiruošusi?
• Nepriklausomai nuo įmonės dydžio – nuo pirmojo darbuotojo – privalėsite turėti dokumentuotą darbo užmokesčio sistemą. Biudžetinės įstaigos, privačios įmonės, viešosios įstaigos – išimčių nebus.
• Atlyginimų skaidrumas: konfidencialumo susitarimai dėl atlyginimų nebetenka galios. Kaip tai paveiks jūsų organizacijos vidines procedūras?
• Išaugusi rizika dėl kompensacijų: naikinamos 6 mėn. lubos dėl galimos priteisti kompensacijos darbuotojams – ginčo atveju darbdavio finansinė rizika išauga.

Įsigaliojus naujai tvarkai, SODRA rinks iš darbdavių duomenis apie darbuotojų darbo užmokestį, darbo laiką ir pareigybių grupes.

 Ką reikės teikti?

Kas mėnesį:

• Apmokėtas darbo laikas
• Priskaičiuotas darbo užmokestis neatskaičius mokesčių
• Papildomas darbo užmokestis (premijos, priedai)

Vieną kartą (ir atnaujinti pasikeitus):

• Pareigybės grupės numeris
• Darbo laiko norma
• Darbo laiko režimas

 Svarbu žinoti

• Duomenys „Sodrai“ bus teikiami per asmenines draudėjų paskyras, naudojant specialiai šiam tikslui sukurtą formą. Darbdaviai galės pasirinkti patogiausią būdą – bus sudaryta galimybė teikti duomenis per integracijas su savo sistemomis. Siekiant supaprastinti procesą, nereikės pasirašyti elektroniniu parašu, o pati forma galės būti iš dalies užpildoma jau „Sodros“ turimais duomenimis arba anksčiau pateiktos formos informacija.
• Ši informacija bus pateikiama darbdaviams per jų paskyras ir nebus viešinama.
• Mėnesinių duomenų pateikimo terminas bus vėlesnis nei įprastų SAM pranešimų, todėl darbdaviai turės daugiau laiko pasirengti.

Atkreiptinas dėmesys, kad pagal naująjį teisinį reguliavimą, 5 % vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkis pareigybių grupėje nėra „leistina paklaida” – tai yra privalomų darbdavio veiksmų trigeris. Jei skirtumo nepavyksta pagrįsti objektyviais, lyties požiūriu neutraliais kriterijais, darbdavys privalo jį ištaisyti per 6 mėnesius. Neištaisius – privalomas išsamus darbo užmokesčio auditas su darbuotojų atstovais ir ataskaita Valstybinei darbo inspekcijai.

Šiuo metu derinamas SADM įsakymo projektas, įgyvendinantis ES Skaidraus darbo užmokesčio direktyvą — jis įpareigos darbdavius kas mėnesį teikti „Sodrai” duomenis apie darbuotojų atlygį pagal pareigybių grupes. Nors galutinė redakcija dar gali keistis, pagrindiniai reikalavimai jau aiškūs, o pasiruošimo laikas trumpėja. Seminare aptarsime, ką konkrečiai reikia padaryti įmonėje prieš įsigaliojant tvarkai.

Pakeitimai nuo 2026-11-01: atsiskaitymai, darbo laikas ir darbo santykių tvarka

Nuo 2026-11-01 įsigalioja DK pakeitimai, kurie keis darbo santykių vykdymo ir nutraukimo tvarką. Praktikoje tai palies:

• galutinį atsiskaitymą su atleidžiamais darbuotojais,
• delspinigių skaičiavimą,
• pasyvaus budėjimo apmokėjimą,
• nuotolinio darbo kompensacijas,
• darbo laiko režimų pritaikymą specialiųjų kategorijų darbuotojams.

Darbo ginčų komisijos įgaus teisę skirti ženkliai didesnes baudas, todėl net nedidelės klaidos gali brangiai kainuoti įmonei.

Vienos dienos komandiruotė ar kilnojamasis darbas? Riba, už kurios prasideda mokestinė rizika

Po kompensacijų už kilnojamojo pobūdžio darbą panaikinimo, dalis darbdavių tą patį darbą ėmė įforminti kaip vienos dienos komandiruotes Lietuvoje ir mokėti dienpinigius. 2026 m. balandį VDI ir VMI viešai įvardijo: tokia praktika prieštarauja įstatymo tikslams ir vertinama kaip piktnaudžiavimas. Peržengus ribą, gresia dienpinigių perkvalifikavimas į darbo užmokestį atgaline data (GPM ir „Sodros” įmokos), delspinigiai ir baudos, darbuotojų ieškiniai dėl perskaičiuoto vidutinio DU, atostoginių ir išeitinių, o viešinami VDI patikrinimų rezultatai gali pakenkti darbdavio reputacijai. Kur prasideda rizika?

Mokesčių reformos praktinis taikymas

2026 m. mokestiniai pakeitimai reikalauja ne tik teorinių žinių, bet ir itin tikslaus praktinio pritaikymo kasdienėje apskaitoje bei darbo užmokesčio skaičiavimuose.

• Progresiniai GPM tarifai ir GPM313 forma. Nuo 2026 m. skirtingoms pajamų dalims taikomi skirtingi GPM tarifai, todėl GPM313 pildymas reikalauja itin tikslių skaičiavimų.
• VDU skaičiavimo pokyčiai. Premijų kaupimo principas keičia VDU apskaičiavimą ir tiesiogiai veikia atostoginių bei kitų išmokų dydžius.
• Sveikatos draudimo neapmokestinamos ribos. Darbuotojų sveikatos draudimo naudoms taikoma 350 Eur neapmokestinama riba suderinta tiek su GPM, tiek su socialinio draudimo įmokomis.

Priimti aktualūs pakeitimai:

• Įsigaliojo DK pakeitimai, kuriais nuo 2027-01-01 plečiamas mamadienių ir tėvadienių taikymas – papildomos poilsio dienos bus suteikiamos darbuotojams, auginantiems vaikus iki 14 metų, o ne iki 12 metų, kaip buvo iki šiol. Šis pakeitimas svarbus ne tik darbuotojų teisėms, bet ir darbdavių planavimui: gali padidėti darbuotojų, besinaudojančių papildomomis poilsio dienomis, skaičius, todėl reikės peržiūrėti darbo grafikus, pavadavimo tvarką, darbo krūvio paskirstymą ir darbo užmokesčio biudžetą. Kadangi už šias dienas mokamas VDU, darbdaviai turės įsivertinti ir papildomą finansinį poveikį – mokėjimą už laiką, kai darbuotojas faktiškai nedirba.
• Nuo 2027 m. sausio 1 d. keičiasi minimaliojo darbo užmokesčio dydžiai:
  • minimalusis valandinis atlygis – 7,61 Eur;
  • minimalioji mėnesinė alga – 1 245 Eur.
• Socialinio draudimo įmokų „grindų” sugriežtinimas keliems darbdaviams dirbantiems darbuotojams nuo 2027-01-01: jei darbuotojas dirba pas du ar daugiau darbdavių ir bendros mėnesinės pajamos nesiekia MMA, kiekvienas darbdavys PSD ir VSD įmokas turės mokėti proporcingai nuo MMA, o ne nuo faktinio jam priskaičiuoto atlyginimo. Tikslas — uždaryti spragą, kai tas pats asmuo formaliai įdarbinamas pas kelis darbdavius, siekiant sumažinti mokestines prievoles.
• Sodros įmokų bazė savarankiškai dirbantiems nuo 2026-07-01 išaugo beveik dvigubai. SADM inicijuoti pakeitimai socialinio draudimo įmokų bazę padidino nuo 50% iki 90% pajamų. Tai tiesiogiai paliečia:
  • MB narius ir IĮ savininkus, išsiimančius lėšas asmeniniams poreikiams;
  • Dirbančius pagal autorines sutartis;
  • Meno kūrėjus, sportininkus, atlikėjus;
  • TŪB ir KŪB narius.
• Įsigalioję Nutarimo Nr. 526 pakeitimai patikslino dienpinigių skaičiavimo ir mažinimo tvarką – tai, ką darėte „automatiškai“, turi būti peržiūrėta pagal naujus reikalavimus. Taip pat nustatytos taisyklės darbuotojams, kurių nuolatinė darbo vieta yra užsienyje, ir patikslintos biudžetinių įstaigų komandiruočių išlaidų apmokėjimo procedūros.

Ką tai reiškia praktiškai? Jei jūsų įmonė bendradarbiauja su šiais asmenimis arba tvarkote jų apskaitą – laukia esminiai perskaičiavimai ir gerokai didesnės įmokos.

Taip pat aktualu, kad pagal VSDĮ pakeitimus, nuo 2026-07-01 pasikeitė ir SAV forma.

Seminare nagrinėsime:

• GPMĮ pakeitimus ir jų praktinį taikymą darbo užmokesčio skaičiavime.
• Skaidraus atlygio direktyvos reikalavimus ir pasirengimą jos įgyvendinimui.
• MMA, MVA, NPD ir VDU dydžių praktinį taikymą.
• GPM313 formos pildymo praktinius aspektus.
• Pajamų natūra atvejus ir VMI tikrinimo sritis.
• Komandiruočių dokumentavimo ir dienpinigių skaičiavimo ypatumus.
• Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą pagal premijų kaupimo principą.
• Išskaitų iš darbo užmokesčio vykdymo rekomendacijas.
• Kaip šiuo metu atidėti ar vėluojantys skrydžiai veikia darbo santykius – ar žinote, kad tai nėra pravaikšta ir kokių įrodymų VDI nuomone pakanka?

Kodėl verta dalyvauti?

Viename seminare – visa aktualiausia informacija apie 2026-2027 m. darbo užmokesčio skaičiavimo praktiką, VDU skaičiavimą, pajamų natūra atvejus ir VMI tikrinimo sritis, komandiruočių dokumentavimą, darbuotojų motyvavimo priemonių apmokestinimą bei išskaitų vykdymo rekomendacijas. Praktiniai atsakymai į klausimus, su kuriais susiduria kiekvienas apskaitą tvarkantis specialistas.

TEMOS

1. Darbo užmokesčio praktinis taikymas ir naujovės 2026-2027 m.
2. GPM įstatymo pakeitimų praktinis taikymas.
3. Skaidraus atlygio direktyvos įgyvendinimas ir DAS:
   • Didesnis skaidrumas įdarbinant – darbo pokalbių metu galimi bei negalimi klausimai kandidatui.
   • Atlyginimo lapelio ir papildoma informacija darbuotojui pareikalavus.
   • Darbo užmokesčio konfidencialumas – apie ką nebedraudžiama kalbėti?
   • Darbo apmokėjimo sistemos peržiūra ir rengimas. Reikalavimai ir akcentai:
     • objektyvūs, lyčiai neutralūs kriterijai;
     • pareigybių vertinimo kriterijai;
     • atlyginimo skaičiavimo sistemos nešališkumas;
     • vienodos vertės darbas;
     • skaičiavimo sistema nešališkai atspindi darbo vertę – sudėtinių darbo užmokesčio dalių skyrimo filosofija.
   • Ataskaitos apie darbo užmokesčio atotrūkį – kas tai ir kaip ją parengti?
   • Papildomų duomenų teikimas „Sodrai“ – per mėnesį kiekvieno darbuotojo dirbtų darbo valandų skaičius.
4. DK pakeitimai nuo 2026-11-01:
   • Specialiųjų kategorijų darbuotojai:
     • Darbo laiko režimo pritaikymas, grindžiamas sveikatos ar šeimos priežiūros aplinkybėmis.
     • Kaip tvarkyti darbo užmokesčio apskaitą sutrumpinto darbo laiko atveju?
   • DS nutraukimas:
     • Galutinio atsiskaitymo tvarka: kas mokama iš karto, kas gali palaukti? Naujos susitarimo galimybės ir ribos.
     • Nauja delspinigių apskaičiavimo formulė. Atvaizdavimas apskaitoje.
     • Įspėjimas apie galimą atleidimą: neįskaitomas laikinasis nedarbingumas ir atostogų laikotarpis
     • Išeitinių išmokų dydžiai ir naujos išimtys.
   • Sutrumpinto darbo laiko prieš šventes apmokėjimo patikslinimas.
   • Nušalinimas nuo darbo iki 30 k.d. mokant VDU.
   • Nuotolinio darbo kompensacijos už išlaidas ir jų apskaita. 
   • Pasyvusis budėjimas namie:
     • maksimali trukmė 168 val.
     • privaloma minimali priemoka – ne mažiau 20% DU už kiekvieną valandą.
     • kaip žymėti žiniaraštyje?
   • Darbo tarybų veiklos organizavimas ir kompetencijų kėlimas: darbdavio finansinė atsakomybė už tarybos mokymus
   • Darbo ginčai: darbo ginčų komisijos teisė skirti baudą iki 10 MMA, vietoj fiksuotų 3000 Eur.
5. Pensijų kaupimo reforma: pokyčiai antrojoje pakopoje:
   • Automatinio įtraukimo atsisakymas.
   • GPM lengvata pasitraukiant iš pensijų kaupimo.
   • Pereinamasis laikotarpis ir pasitraukimas iš kaupimo.
6. Komandiruočių apskaita ir naujausi teismų sprendimai:
   • Komandiruočių kelionės laiko apmokėjimo praktiniai aspektai.
   • Dienpinigių apmokestinimo atvejai ir rizikos.
   • Darbo sutarčių keitimas, kai komandiruotė vyksta ne pagal darbuotojo darbo grafiką.
   • Darbo sutarčių niuansai: tikslus darbo vietos nurodymas, norint siųsti darbuotojus į komandiruotes.
   • Komandiruotė ir atostogos: mokestiniai aspektai ir sąnaudų kompensavimo darbuotojui aktualijos.
   • Dokumentavimas ir darbuotojų paaiškinimai, kai nepateikiami komandiruotės išlaidų dokumentai. Ar tai gali būti leidžiami atskaitymai?
   • Naujausia teismų praktika dėl dienpinigių mažinimo – objektyvūs kriterijai, dokumentavimas ir darbuotojų informavimas.
7. Darbuotojų mokymosi ar kvalifikacijos tobulinimo išlaidų apmokestinimas. Atvejai, dėl lėšų grąžinimo, kai nutraukiama darbo sutartis.
8. Darbuotojų nuotolinės darbo vietos ir mokestiniai aspektai:
   • Darbo vietų įrengimo išlaidų kompensavimas.
   • Vidaus tvarkų ir taisyklių pasitvirtinimas.
   • Kompensuotų išlaidų pagrindimo įrodymai: kokių skaičiavimų reikia?
   • Kada kompensuotos išlaidos gali virsti darbuotojo pajamomis natūra ar priedu prie DU?
9. Darbo laiko apskaita ir darbo režimai:
   • Įmonių prievolės dėl darbo laiko apskaitos žiniaraščio formos ir pildymo tvarkos.
   • Darbo režimų derinimo tarpusavyje galimybės – naujausia VDI pozicija.
   • Nepilnamečių įdarbinimo ir darbo režimo ypatumai.
   • Remiamo įdarbinimo aktualijos.
   • Suminės darbo laiko apskaitos taikymo atvejai ir praktinės rekomendacijos.
   • Faktiškai dirbto laiko apskaita ir įrodymų dokumentacija – rizikos ir pasekmės.
10. Darbuotojų motyvavimo ir atostogų ypatumai:
    • Pajamos natūra – grėsmės, galimybės, įvairovė.
    • Darbuotojų motyvavimo priemonių įforminimas ir apmokestinimas.
    • Mamadieniai ir tėvadieniai, priklausomai nuo vaikų skaičiaus, amžiaus ir sveikatos būklės. Pakeitimai nuo 2027-01-01.
    • Vaiko priežiūros atostogų ir išmokų reglamentavimas.
    • Atostoginių kaupinių perskaičiavimas ir koregavimas.
    • Nepanaudotų atostogų nurašymo ypatumai.
11. Darbo sutarčių įforminimas ir darbo užmokesčio sistema:
    • Darbo sutarčių įforminimo ypatumai: dažniausios klaidos ir praktinės rekomendacijos.
    • Darbo užmokesčio sistemos aprašymas – privalomi ir papildomi (netipiniai) punktai.
    • Darbuotojų grupavimas darbo apmokėjimo sistemoje.
    • Išskaitų iš darbo užmokesčio vykdymo rekomendacijos ir apskaičiavimo ypatumai.
    • Atsiskaitymas su darbuotoju pasibaigus darbo santykiams: terminai ir prievolės.
    • Naujausia LAT praktika dėl darbo užmokesčio priedų, papildomo darbo ir padidėjusio darbų masto.