Darbuotojų komandiravimas į užsienį ir ką nusimatyti DAS

Darbuotojų komandiravimas į užsienį ir DK pokyčiai nuo 2026-06-07: ką privalo žinoti kiekvienas buhalteris

Ar atpažįstate bent vieną iš šių situacijų?

• Darbuotojas grįžo iš komandiruotės, o jūs vis dar nežinote, kaip teisingai apmokestinti dienpinigius ir ar jie apskritai dar laikomi dienpinigiais.
• Nuo 2026-06-07 keičiasi Darbo kodeksas, bet vis dar neaišku, ką konkrečiai reikia keisti žiniaraščiuose, darbo sutartyse ir atlyginimo lapeliuose.
• Darbuotojas dirba užsienyje, ir kyla klausimas: ar jis jau tapo mokesčių mokėtoju kitoje šalyje?
• DAS direktyva įneša naują sudėtingumo lygį – komandiruoti darbuotojai turi teisę žinoti ne tik savo, bet ir kolegų atlygio intervalus. Ar jūsų sistema pasirengusi tokiam skaidrumui?
• Komandiruočių dokumentai – nuolatinis galvos skausmas: kas pagrindžia išlaidas, kaip teisingai užpildyti avanso apyskaitą, ką daryti su valiutos keitimu.
• Darbuotojas dirba užsienyje ilgiau nei 6 mėnesius – ar jis vis dar jūsų darbuotojų sąraše DAS ataskaitoms, ar jau išimtis?

Jei bent viena situacija pažįstama — šis seminaras jums.

Kodėl komandiravimas ir DAS nagrinėjami viename seminare

Dėl darbuotojų komandiravimo į užsienį kyla ne tik daug klausimų, bet ir ginčų tiek mokestine, tiek teisine prasme. Norint išvengti ginčų bei darbdaviui kylančios administracinės atsakomybės, būtina įsigilinti į teisinius ir apmokestinimo ypatumus.

Ne mažiau svarbu ir tai, kad seminare aptarsime Darbo kodekso pakeitimus, įgyvendinančius Atlygio skaidrumo direktyvos 2023/970 reikalavimus.

ES komandiravimo direktyva (ES) 2018/957: ką reikia žinoti praktikoje

Nagrinėsime ES komandiravimo direktyvos (ES) 2018/957 nuostatas, ypatingai – kokią informaciją ir kokia tvarka ji turi būti pateikta darbuotojui, kuris komandiruojamas į ilgiau nei 28 dienas trunkančią komandiruotę.

Taip pat aptarsime:

• kada komandiruotas darbuotojas gali tapti konkrečios valstybės rezidentu (ES / EEE) ir jo gaunamos pajamos apmokestinamos pajamų mokesčiu komandiruojamoje užsienio valstybėje;
• kada taikomos dvigubo apmokestinimo išvengimo sutarties nuostatos.

Atlygio skaidrumo reikalavimai ir DAS: kam taikoma ir ką reiškia komandiruojamiems darbuotojams

SVARBU ŽINOTI: Atlygio skaidrumo direktyva taikoma VISIEMS darbuotojams, įskaitant komandiruojamus į užsienį.

Tai reiškia:

• komandiruoti darbuotojai lieka įmonės darbo apmokėjimo sistemoje;
• jiems taikomi visi skaidrumo reikalavimai;
• jų atlygio duomenys teikiami Sodrai (išskyrus tuos, kuriems taikomas kitos šalies socialinis draudimas);
• jiems galioja teisė žinoti savo pareigybių grupės atlygio intervalus.

Todėl šiame seminare apjungiame dvi aktualias temas: komandiravimą IR DAS.

Kritiniai terminai

Darbo kodekso pakeitimai, įgyvendinantys ES atlygio skaidrumo direktyvos reikalavimus, įsigalios nuo 2026-06-07.

Esminis terminas:  iki 2026 birželio 6 d. kiekvienas darbdavys privalo patvirtinti darbuotojų darbo apmokėjimo sistemą, atitinkančią naujus reikalavimus, arba – jei tokia sistema jau egzistuoja – ją peržiūrėti ir prireikus pakeisti pagal Darbo kodekso 140 straipsnyje numatytą tvarką.

Įsigaliojus naujai tvarkai, SODRA rinks iš darbdavių duomenis apie darbuotojų darbo užmokestį, darbo laiką ir pareigybių grupes.

📤 Ką reikės teikti?

Kas mėnesį:

• Apmokėtas darbo laikas
• Priskaičiuotas darbo užmokestis neatskaičius mokesčių
• Papildomas darbo užmokestis (premijos, priedai)

Vieną kartą (ir atnaujinti pasikeitus):

• Pareigybės grupės numeris
• Darbo laiko norma
• Darbo laiko režimas

ℹ️ Svarbu žinoti

• Duomenys „Sodrai“ bus teikiami per asmenines draudėjų paskyras, naudojant specialiai šiam tikslui sukurtą formą. Darbdaviai galės pasirinkti patogiausią būdą – bus sudaryta galimybė teikti duomenis per integracijas su savo sistemomis. Siekiant supaprastinti procesą, nereikės pasirašyti elektroniniu parašu, o pati forma galės būti iš dalies užpildoma jau „Sodros“ turimais duomenimis arba anksčiau pateiktos formos informacija.
• Ši informacija bus pateikiama darbdaviams per jų paskyras ir nebus viešinama.
• Mėnesinių duomenų pateikimo terminas bus vėlesnis nei įprastų SAM pranešimų, todėl darbdaviai turės daugiau laiko pasirengti.

Kodėl šis seminaras išskirtinis: dvi temos ir praktinis pritaikymas

• DVI TEMOS, VIENAS SPRENDIMAS: komandiravimas IR DAS vienoje vietoje. Suprasite, kaip šios temos persipina praktikoje ir kodėl jos negali būti nagrinėjamos atskirai.
• PRAKTINIAI ASPEKTAI: ne tik įstatymai, bet konkretūs pavyzdžiai, kaip pritaikyti kiekvieną reikalavimą jūsų įmonėje. Gausite ne tik žinių, bet ir veiksmų planą.
• TEISININKAS + AUDITORĖ = PILNAS VAIZDAS: advokatas Mantas Mikalopas paaiškina, KĄ privalu, o auditorė Jurgita Navikienė – KAIP tai padaryti apskaitoje. Du ekspertai, kurie kartu padengia visą komandiruočių ir DAS ciklą.
• VEIKSMŲ PLANAS: ne tik žinių, bet ir konkretų sąrašą, ką daryti iki atlygio skaidrumo direktyvos įgyvendinimo.

Temos:

1 dalis. Advokatas Mantas Mikalopas (10.00 – 12:00 val.)

• Atlygio skaidrumas ir lygaus apmokėjimo įgyvendinimas. DK pokyčiai nuo 2026-06-07.
• Darbo apmokėjimo sistema: kaip „susitvarkyti lentynas“. DK pokyčiai nuo 2026-06-07:
• Teisiniai klausimai, susiję su darbuotojų darbu užsienyje.
  • Privalomi elementai: pareigybių grupės, vertinimo kriterijai, DU ribos, priedai ir indeksavimas. 
  • Praktinis poveikis apskaitai: žiniaraščiai, priedų pagrindimai, sąsaja su skaidrumo rodikliais. 
  • Konfidencialumo ribos: kada darbuotojo DU negali būti laikomas konfidencialiu. 
• Darbo sutarčiai taikytinos teisės pasirinkimas.
• Komandiruotės:
  • ES komandiravimo direktyva;
  • Darbuotojų komandiravimo tvarka;
  • Komandiruojamų darbuotojų darbo sąlygos;
  • Kada darbuotojo atsisakymas vykti į komandiruotę bus laikomas teisėtu?;
  • Garantijos komandiruojamiems darbuotojams;
  • Darbo užmokestis ir dienpinigiai;
  • Teismų praktika ir aktualios praktinės įžvalgos.
• Darbo tvarka ir turtinė komandiruotų darbuotojų atsakomybė.

2 dalis. Auditorė Jurgita Navikienė (13:00 – 15:45 val.)

• DK pakeitimai nuo 2026-06-07: 
  • Didesnis skaidrumas įdarbinant – darbo pokalbių metu galimi bei negalimi klausimai kandidatui.
  • Atlyginimo lapelio ir papildoma informacija darbuotojui pareikalavus.
  • Darbo užmokesčio konfidencialumas – apie ką nebedraudžiama kalbėti?
  • Darbo apmokėjimo sistemos peržiūra ir rengimas: 
    • Ką turės aptarti bei atlikti finansininkas ir vadovas?
    • Kodėl svarbu aiškiai atskirti sudėtines darbo užmokesčio dalis?
    • Pajamų natūra reikšmė bendram atlygio dydžiui.
    • Ataskaitos apie darbo užmokesčio atotrūkį – kas tai ir kaip ją parengti?
  • Papildomų duomenų teikimas „Sodrai“ – per mėnesį kiekvieno darbuotojo dirbtų darbo valandų skaičius.
• GPMĮ naujovės nuo 2026-01-01.
• Darbuotojų, kurie vyksta į užsienio komandiruotes, darbo sutarties ypatumai.
• Rizika dėl darbo vietos įforminimo, kada darbuotojas tampa mokesčių mokėtoju užsienyje.
• Dienpinigiai. Darbuotojų darbo užmokesčio dydžio ir MMA įtaka dienpinigių apmokestinimui.
• Kada tarnybinė komandiruotė nebelaikoma komandiruote ir dėl to tenka apmokestinti išmokėtus dienpinigius?
• Dokumentai, pagrindžiantys komandiruočių išlaidas.
• Garantijos komandiruotės metu. Komandiruočių išlaidos:
  • Kelionės išlaidos;
  • Gyvenamojo ploto išlaidos;
  • Išvykimo dokumentų tvarkymo, draudimo išlaidos;
  • Valiutos keitimo išlaidos;
  • Kitos komandiruočių metu patirtos išlaidos.
• Avanso apyskaitos. Kelionės lapai.
• Komandiruočių išlaidų registravimas buhalterinėje apskaitoje.
• Komandiruočių sąnaudų priskyrimas ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams.
• Dažniausiai daromų klaidų apmokestinant komandiruočių sąnaudas analizė ir rekomendacijos, kaip jų išvengti.
• A1 forma:
  • Taikytinos teisės nustatymas.
  • A1 pažymėjimų išdavimas siunčiamiems darbuotojams (atitikties reikalavimai).
  • Prašymų dėl A1 pažymėjimų išdavimo pateikimas ir A1 pažymų išdavimo procedūra.
  • A1 pažymėjimų grąžinimas.