Darbo užmokestis socialinėje globoje 2026: skaidrumas ir nauji reikalavimai

Darbo užmokestis socialinėje globoje 2026: skaidrumas, SODRA ir DK pakeitimai

Darbo užmokestis socialinėje globoje nuo 2026 m. tampa dar aktualesne tema socialinės globos įstaigoms. Darbo užmokesčio valdymas šiame sektoriuje ir iki šiol buvo sudėtingas dėl skirtingų finansavimo šaltinių, įvairių darbo laiko režimų, priemokų už sudėtingas sąlygas, suminės darbo laiko apskaitos, pavadavimų ir projektinės veiklos.

Nuo 2026 m. birželio 7 d. prisidėjo naujas teisinis sluoksnis – įsigaliojo ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą (ES 2023/970) perkeliančios Darbo kodekso pataisos. Socialinės globos įstaigos jau turi ruoštis ne ateičiai, o konkretiems įpareigojimams: iki 2026-12-31 privalės turėti objektyviais, lyčiai neutraliais kriterijais pagrįstą darbo apmokėjimo sistemą, o nuo 2027-01-01 teikti SODRAI mėnesinius duomenis apie darbo užmokestį, darbo laiką ir pareigybių grupes.

Atkreiptinas dėmesys, kad 2026 m. liepos 17 d. priimtas SADM įsakymas Nr. A1-433, nustatantis konkrečią duomenų teikimo Sodrai tvarką: nuo 2027 m. sausio visi darbdaviai kas mėnesį teiks naują SDUP formą, kurioje privaloma nurodyti ir darbuotojo pareigybės grupės numerį pagal darbo apmokėjimo sistemą. Seminare aptarsime, kaip DAS parengti taip, kad pareigybių grupės atitiktų naujus atskaitomybės reikalavimus.

Be to, 2026 m. lapkričio 1 d. įsigalioja antroji DK pakeitimų banga, keičianti budėjimo, atsiskaitymo ir kitas taisykles.

2026 m. liepos 1 d. įsigaliojo nutarimas „Dėl 2027 metais taikomo minimaliojo darbo užmokesčio“. Juo nustatoma, kad 2027 metais bus taikomas:

• minimalusis valandinis atlygis – 7,61 Eur;
• minimalioji mėnesinė alga – 1 245 Eur.

2026 m. birželio 23 d. svarstymui Seime užregistruotas įsakymo projektas dėl Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymo nr. a1-317 „Dėl socialinę globą teikiančių darbuotojų darbo laiko sąnaudų normatyvų sąrašo patvirtinimo“ pakeitimo. Šiuo įsakymu planuojama pakeisti Socialinę globą teikiančių darbuotojų darbo laiko sąnaudų normatyvų sąrašą.

2026 m. rugpjūčio 3 d. SADM įsakymu Nr. A1-460 pakeistas Globos centro veiklos aprašas: vietoj Tarnybos atestuoto asmens įvedama atskira globėjų ir įtėvių rengimo specialisto pareigybė (globos centre jų turi dirbti ne mažiau kaip du, o šios funkcijos negali būti jungiamos su globos koordinatoriaus pareigomis), išplečiama psichologo teikiamų paslaugų apimtis, patikslinama, kuri savivaldybė finansuoja globotojų veiklą. Praktinė pasekmė darbo užmokesčio valdymui: naujas pareigybes reikės įtraukti į darbo apmokėjimo sistemą, pagrįsti jų apmokėjimą objektyviais kriterijais ir priskirti pareigybių grupėms, kurių numerius nuo 2027 m. sausio privaloma nurodyti SODRAI teikiamoje SDUP formoje.

Dienpinigių reguliavimo pokyčiai nuo 2026-10-01

Nuo 2026 m. spalio 1 d. įsigalioja trys esminiai Dienpinigių mokėjimo tvarkos aprašo pakeitimai:

• Naikinami vienos dienos komandiruočių Lietuvoje dienpinigiai — jie bus mokami tik tada, kai komandiruotė LR teritorijoje trunka ilgiau nei vieną dieną.
• Nauja „ne visos dienos" taisyklė: kai pirma ar paskutinė komandiruotės diena (įskaitant kelionės laiką) trunka trumpiau nei 4 valandas — už ją mokama tik 20 proc. nustatytų dienpinigių.
• Keičiasi dienpinigių mažinimo tvarka: panaikinamas „objektyvių kriterijų" reikalavimas, vietoje jo — aiškios ribos. Kolektyvine sutartimi dienpinigiai gali būti mažinami ne daugiau kaip iki 50 proc. LRV nustatyto dydžio neatsižvelgiant į komandiruotės trukmę, o vietiniu norminiu teisės aktu — tik kai komandiruotė trunka 7 dienas ar ilgiau, ir ne mažiau kaip iki 65 proc. LRV normos. Su sumažintais dydžiais darbuotojas privalo būti raštu supažindintas iki kiekvienos komandiruotės pradžios — neinformavus kyla rizika, kad sumažinti dydžiai bus pripažinti negaliojančiais.

Kaip tai atrodys praktiškai? Nuo 2026-10-01 už vienadienę komandiruotę Lietuvoje darbuotojas gaus įprastą darbo užmokestį, o faktinės kelionės išlaidos bus kompensuojamos dokumentų pagrindu — tačiau dienpinigių mokėti nebebus galima. Jei darbdavys tokią išmoką vis tiek mokės, ji neteks neapmokestinamos išmokos statuso ir turės būti apmokestinta kaip darbo užmokestis — su visomis pasekmėmis GPM, Sodrai ir VDU skaičiavimui. Keisis ir kasdienė dienpinigių skaičiavimo praktika: trumpos pirmos ar paskutinės komandiruotės dienos atveju teks taikyti 20 proc. dydį, o mažinantiems dienpinigius — pasitikrinti, ar vidaus dokumentai atitinka naująsias ribas ir ar užtikrintas rašytinis darbuotojų informavimas prieš kiekvieną komandiruotę.

Seminare aptarsime, ką dėl šių pakeitimų peržiūrėti vidaus komandiravimo tvarkose, kolektyvinėje sutartyje ir dienpinigių skaičiavimo praktikoje: kaip pertvarkyti apmokėjimą darbuotojams, kurie iki šiol reguliariai vykdavo į vienadienes keliones, kaip skaičiuoti dienpinigius, kai darbuotojas grįžta po vidurnakčio, ir ką daryti, kai komandiruotės metu keičiasi maršrutas.

Darbo apmokėjimo sistema ir pareigybių grupavimas pagal naujus reikalavimus

Praktikoje socialinės globos įstaigoms kyla svarbūs klausimai: ar darbo apmokėjimo sistema ir pareigybių grupavimas atitinka naujus reikalavimus? Kaip pagrįsti darbo užmokesčio skirtumus objektyviais, lyties požiūriu neutraliais kriterijais? Ką daryti, jei SODRA parodys didesnį nei 5 % atotrūkį pareigybių grupėje?

Seminaro metu bus išsamiai aptariamas darbo užmokesčio valdymas socialinės globos sektoriuje – nuo darbo apmokėjimo sistemos sudarymo ir koregavimo iki priemokų, suminės apskaitos, pavadavimų, atostoginių, rezervų, atidėjinių, išeitinių išmokų, ataskaitų SODRAI ir praktinių skaidrumo direktyvos reikalavimų.

Suminė darbo laiko apskaita, budėjimai ir pavadavimai

Seminare bus nagrinėjama, kaip teisingai vesti suminę darbo laiko apskaitą, apmokėti pavadavimus, budėjimus, sudėtingas darbo sąlygas ir nukrypimus nuo normalių darbo sąlygų.  Taip pat bus aptariama, ko tikėtis nuo 2026 m. lapkričio 1 d. įsigaliojančių pakeitimų ir ką keisti grafikuose jau dabar, kad būtų aiškiau taikomos budėjimo, atsiskaitymo ir kitos taisyklės.

Duomenys, kuriuos bus privaloma teikti SODRAI

Kiekvieną mėnesį SODRAI bus privaloma teikti duomenis apie:

• apmokėtą darbo laiką,
• priskaičiuotą darbo užmokestį,
• papildomą darbo užmokestį – premijas ir priedus.

Vieną kartą, taip pat atnaujinant duomenis pasikeitus informacijai, bus privaloma teikti:

• pareigybės grupės numerį,
• darbo laiko normą,
• darbo laiko režimą.

Svarbu tai, kad jei pareigybių grupėje nustatomas didesnis nei 5 % vyrų ir moterų atotrūkis, kurio negalima pagrįsti objektyviais, lyčiai neutraliais kriterijais, darbdavys privalo atlikti bendrą darbo užmokesčio vertinimą kartu su darbuotojų atstovais. Tai nėra „leistina paklaida“ – tai privalomo veiksmo trigeris.

Kam skirtas seminaras apie darbo užmokesčio skaidrumą socialinėje globoje

Seminaras skirtas socialinės globos įstaigų vadovams, buhalteriams, finansininkams, personalo specialistams ir kitiems darbuotojams, atsakingiems už darbo užmokesčio planavimą, skaičiavimą, pareigybių grupavimą ir atskaitomybę SODRAI bei darbuotojams.

Seminaro nauda socialinės globos įstaigoms

• Dalyvaudami seminare įvertinsite, ar jūsų darbo apmokėjimo sistema ir pareigybių grupavimas realiai atitinka darbo užmokesčio skaidrumo reikalavimus, o ne tik formaliai atnaujinti.
• Žinosite, kaip teisingai vesti suminę darbo laiko apskaitą, apmokėti budėjimus, pavadavimus, sudėtingas sąlygas ir nukrypimus nuo normalių darbo sąlygų.
• Išmoksite teisingai apskaičiuoti atostoginius, rezervus, pensijinius atidėjinius ir išeitines išmokas socialinės globos įstaigos kontekste.
• Sužinosite, kaip tiksliai formuoti mėnesines SODRA ataskaitas ir ką daryti, kai SODRA parodo nepagrįstą atotrūkį pareigybių grupėje.
• Pasiruošite 2026 m. lapkričio 1 d. įsigaliojantiems budėjimo ir atsiskaitymo pakeitimams, kad sumažintumėte ginčų ir sankcijų riziką.

Temos:

1. Socialinės priežiūros centrų darbo santykių ir finansavimo reglamentavimo naujovės  Lektorė – Natalja Kobzevienė (9.00–12.15 val.): 
   • Darbo apmokėjimo sistemos turinys.
   • Finansavimo ir lėšų apskaičiavimo naujausi pakeitimai.
   • Darbo krūvis ir darbo laiko planavimas.
   • Sudėtingų darbo sąlygų nustatymas ir jų įtaka darbo apmokėjimui.
   • Darbuotojų vertinimas ir darbo užmokesčio keitimas po vertinimo – pastoviosios dalies didinimas ar kitamoji dalis.
   • Priemokų sistema.
   • Darbuotojų skatinimas.
   • Kvalifikacijos kėlimas ir darbo užmokesčio didinimas.
   • Darbuotojų komandiravimas, dienpinigių nustatymas.
   • Apmokestinimas ir išskaitos. Dimensijų proporcijų nustatymas ir balansavimas.
   • Ataskaitų apie darbo užmokestį pateikimas
   • Apmokėjimai už nukrypimus nuo normalaus darbo laiko, už sutrumpintą darbo laiką.
   • Nedarbingumo apmokėjimas.
   • Apmokėjimas už dalyvavimą projektuose.
   • Apmokėjimas kai taikoma suminė darbo laiko apskaita.
   • Sveikatinimas, mamadieniai, kiti neatvykimai į darbą.
   • Pavadavimo apmokėjimas.
   • Atostoginių apskaita.
   • Atostoginių rezervo planavimas.
   • Pensijinių atidėjiniai.
   • Išeitinės išmokos ir kompensacijos.
   • Išmokų, susijusių su darbo santykių vykdymu, finansavimo planavimas ir vykdymas.
      
2. ES „Skaidrumo direktyva“ ir darbo užmokesčio politikos pokyčiai.  Advokatas – Vilius Mačiulaitis (13.15–14.45 val.): 
   • Naujoji darbo užmokesčio politikos kryptis – ES Direktyva 2023/970: darbo užmokesčio skaidrumo ir vykdymo mechanizmų bei vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principų užtikrinimas. Kaip direktyva keičia kasdienes darbo užmokesčio valdymo praktikas
   • Trys pagrindiniai Skaidrumo direktyvos tikslai ir jų įtaka:
     •  vienodo užmokesčio už vienodą darbą užtikrinimas – ką tai reiškia praktiškai?
     •  skaidrumo didinimas – ką privalėsite atskleisti?
     •  darbuotojų teisių stiprinimas – ko darbuotojai galės reikalauti?
   • Pagrindiniai Skaidrumo direktyvos reikalavimai – ko tikėtis:
     •  atlyginimo informacijos atskleidimas prieš įdarbinimą
     •  darbuotojų teisė gauti informaciją apie atlyginimus
     •  atlyginimų atotrūkio ataskaitos – praktinė jų reikšmė
     •  kompensacijos mechanizmas pažeidus lygybės principą
   • Kas keičiasi darbo užmokesčio politikoje? Darbdavio ir darbuotojų naujos teisės, pareigos ir uždaviniai.
   • Kaip pasiruošti įgyvendinimui? 2026 m. gruodžio 31 d. – ką reikia padaryti iki šios datos:
     • esamos atlyginimų politikos vertinimas;
     • atlyginimų skirtumų analizė;
     • struktūrų peržiūra;
     • atlyginimų nustatymo sistemos įvertinimas;
     • darbo skelbimų praktikos keitimas ir kiti kritiniai žingsniai.
   • Teisinio reguliavimo pokyčiai: kokie teisės aktų projektai ruošiami ir kokius sprendimus privalote priimti jau dabar.
   • Nacionalinė kolektyvinė sutartis 2026 – 2028 m.