Darbo užmokesčio reforma 2026 viešajame sektoriuje: DK ir VTĮ pokyčiai

Darbo užmokesčio reforma 2026 viešajame sektoriuje: DK ir VTĮ pokyčiai

2026 m. birželio 7 d. įsigalioję Darbo kodekso pakeitimai, perkeliantys ES atlygio skaidrumo direktyvą (ES) 2023/970, jau taikomi praktikoje, o nuo 2027 m. sausio 1 d. planuojama Valstybės tarnybos įstatymo pertvarka. Tai reiškia, kad viešojo sektoriaus įstaigos jau yra reformos įgyvendinimo etape.

Darbo apmokėjimo sistema turi būti peržiūrėta ir grindžiama objektyviais, lyties požiūriu neutraliais kriterijais. Iki 2026 m. gruodžio 31 d. pareigybės turi būti sugrupuotos pagal vienodos vertės darbą, o nuo 2027 m. sausio 1 d. planuojama pareiga SODRAI kas mėnesį teikti duomenis apie darbo užmokestį, darbo laiką ir pareigybių grupes.

Planuojamas socialinio draudimo įmokų „grindų” sugriežtinimas keliems darbdaviams dirbantiems darbuotojams nuo 2027-01-01. Greta DAS reformos ir 2026 m. DU naujovių, darbdaviams verta iš anksto sekti dar vieną SADM teikiamą įstatymo projektą, kurio įsigaliojimas planuojamas nuo 2027-01-01: jei darbuotojas dirba pas du ar daugiau darbdavių ir bendros mėnesinės pajamos nesiekia MMA, kiekvienas darbdavys PSD ir VSD įmokas turės mokėti proporcingai nuo MMA, o ne nuo faktinio jam priskaičiuoto atlyginimo. Tikslas — uždaryti spragą, kai tas pats asmuo formaliai įdarbinamas pas kelis darbdavius, siekiant sumažinti mokestines prievoles.

2026 m. liepos 1 d. įsigaliojo nutarimas „Dėl 2027 metais taikomo minimaliojo darbo užmokesčio“. Juo nustatoma, kad 2027 metais bus taikomas:

• minimalusis valandinis atlygis – 7,61 Eur;
• minimalioji mėnesinė alga – 1 245 Eur.

Darbo užmokesčio skaidrumo reikalavimų įgyvendinimas

Seminaro metu bus nagrinėjami praktiniai klausimai, susiję su darbo užmokesčio skaidrumo reforma:

• Pareigybių grupavimas pagal realiai atliekamą darbą.
• Darbo užmokesčio skirtumų pagrindimas objektyviais kriterijais.
• Darbuotojų informavimas apie atlygio skirtumus nepažeidžiant konfidencialumo.
• Duomenų teikimo SODRAI reikalavimai ir jų skirtumai nuo įprastų SAM pranešimų.
• Veiksmai, kurių reikia imtis nustačius nepagrįstą darbo užmokesčio atotrūkį pareigybių grupėje.

Darbo kodekso ir socialinio draudimo pakeitimai nuo 2027 metų

Aptarsime planuojamus Darbo kodekso ir Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimus:

• Motinystės išmokos trukmės suvienodinimą iki 126 kalendorinių dienų.
• Atvejų, kai laikoma, kad vaiką augina vienas iš tėvų, sąrašo išplėtimą.
• Profesinės reabilitacijos pažymėjimų atsisakymą ir duomenų perdavimą per informacines sistemas.

Valstybės tarnybos įstatymo naujovės

Atskiras dėmesys bus skiriamas planuojamiems Valstybės tarnybos įstatymo pakeitimams, įskaitant:

• Konkursų organizavimo tvarką.
• Priemokų skyrimą.
• Amžiaus ribų taikymą.
• Tarnybinių ginčų naujoves.

Ką sužinosite seminaro metu?

Seminaro metu nuosekliai apžvelgsime darbo apmokėjimo sistemos peržiūrą, pareigybių vertinimą ir grupavimą, individualaus darbo užmokesčio nustatymą bei duomenų teikimą SODRAI, darbuotojų atstovams ir darbuotojams. Taip pat aptarsime aktualius Darbo kodekso ir Valstybės tarnybos įstatymo pakeitimus bei jų praktinį taikymą.

Atkreptinas dėmesys, kad 2026 m. liepos 17 d. priimtas SADM įsakymas Nr. A1-433, nustatantis konkrečią duomenų teikimo Sodrai tvarką: nuo 2027 m. sausio visi darbdaviai kas mėnesį teiks naują SDUP formą, kurioje privaloma nurodyti ir darbuotojo pareigybės grupės numerį pagal darbo apmokėjimo sistemą. Seminare aptarsime, kaip DAS parengti taip, kad pareigybių grupės atitiktų naujus atskaitomybės reikalavimus.

Kam skirtas seminaras?

Seminaras skirtas viešojo sektoriaus buhalterinės apskaitos specialistams, personalo specialistams, įstaigų vadovams, teisės ir vidaus administravimo darbuotojams bei visiems, kurie atsakingi už darbo apmokėjimo sistemos rengimą, atlyginimų skaičiavimą, pareigybių vertinimą ar duomenų teikimą kontrolės institucijoms.

Seminaro nauda

• Suprasite, kaip praktiškai veikia darbo užmokesčio skaidrumo sistema ir kokios pareigos tenka darbdaviui.
• Gebėsite vertinti ir grupuoti pareigybes pagal vienodos vertės darbą.
• Žinosite, kaip pagrįsti darbo užmokesčio skirtumus objektyviais kriterijais.
• Sužinosite, kokius duomenis ir kokia forma reikės teikti SODRAI.
• Išvengsite dažniausiai pasitaikančių klaidų, lemiančių tarnybinius ginčus.
• Gebėsite taikyti naujausias Valstybės tarnybos įstatymo nuostatas, susijusias su konkursais, priemokomis, amžiaus ribomis ir tarnybiniais ginčais.

Temos:

• Darbo užmokesčio skaidrumo reformos įgyvendinimas;
• Darbo apmokėjimo sistemos peržiūra ir tikslinimas;
• Pareigybių peržiūra, vertinimas ir grupavimas;
• Darbo užmokesčio nustatymas, individualaus darbuotojo darbo užmokesčio nustatymas;
• Informacijos apie darbo užmokestį ir kitų duomenų teikimas SODRAI, darbuotojų atstovams ir darbuotojams;
• Darbo kodekso pakeitimai;
• Valstybės tarnybos įstatymo planuojami pakeitimai.