2027 m. pradžioje biudžetinės įstaigos privalo laiku atlikti kasmetinį valstybės tarnautojų ir darbuotojų veiklos vertinimą už 2026 metus – nustatyti užduočių įvykdymo lygį, parengti vertinimo išvadas, priimti sprendimus dėl skatinimo. Vertinimas vyks galiojant 2026–2028 m. Nacionalinei kolektyvinei sutarčiai ir premijų kaupimo principui skaičiuojant VDU, o nuo 2027-01-01 darbuotojai įgyja teisę gauti informaciją apie atlygį savo pareigybių grupėje – vertinimo sprendimai, keičiantys darbo užmokestį, turi būti pagrįsti objektyviais kriterijais.
Kaip suformuluoti vertinimo išvadą, kuri atlaikytų kreipimąsi dėl objektyvumo ar tarnybinį ginčą? Kuo skiriasi valstybės tarnautojo ir pagal darbo sutartį dirbančio darbuotojo vertinimas? Kaip taikyti 360° vertinimą vadovams? Ar darbo užmokesčio fonde numatyta lėšų vertinimo pasekmėms ir kaip rezultatus teisingai perkelti į registrą bei ataskaitas?
Kam skirtas seminaras?
Biudžetinių įstaigų vadovams ir skyrių vadovams, vertinantiems pavaldžius tarnautojus ir darbuotojus, personalo specialistams, organizuojantiems vertinimo procesą, finansininkams ir buhalteriams, planuojantiems darbo užmokesčio fondą ir pildantiems registrą bei ataskaitas.
Seminaro nauda:
- Žinosite vertinimo už 2026 m. žingsnius, dokumentus, terminus ir kas už kurį etapą atsako.
- Suprasite valstybės tarnautojų ir darbuotojų vertinimo skirtumus bei 360° vertinimo taikymą vadovams.
- Išmoksite suformuluoti išvadas, atlaikančias kreipimąsi dėl objektyvumo ir tarnybinį ginčą.
- Gebėsite susieti vertinimo rezultatus su darbo užmokesčio fondu, skatinimo priemonėmis, registru ir ataskaitomis.
- Išvengsite tarnybinių ir darbo ginčų dėl vertinimo ir jo pasekmių atlygiui.
1 dalis. Valstybės tarnautojų kasmetinės veiklos vertinimas. Lektorius Gintautas Vilkelis (9.00–11.00 val.):
- Valstybės tarnautojo tarnybinės veiklos ir biudžetinės įstaigos darbuotojo veiklos vertinimo teisinis reglamentavimas;
- Kasmetinis valstybės tarnautojo tarnybinės veiklos vertinimas ir jo pasekmės vertinimas (personalo administravimo specialistų vaidmuo, vertinančiojo ir vertinamojo teisės ir pareigos);
- Įstaigos vadovo vertinimas;
- Įstaigos vadovo ir darbuotojo turinčio pavaldžių asmenų, kompetencijos vertinimas, taikant 360 laipsnių kompetencijos vertinimą;
- Biudžetinių įstaigų darbuotojų vertinimas (užduočių nustatymas, skirtumai su valstybės tarnautojais? Vertinančiojo ir vertinamojo teisės bei pareigos, darbuotojų atstovų vaidmuo);
- Kreipimasis dėl tarnybinės veiklos arba veiklos objektyvumo ir pagrįstumo įvertinimo;
- Tarnybiniai ginčai dėl tarnybinio vertinimo ir jų prevencija. Aktuali teisminė praktika.
2 dalis. Darbuotojų kasmetinės veiklos vertinimo įtaka darbo užmokesčio apskaičiavimui ir sistemai. Lektorė – Natalja Kobzevienė (11.15–12.15 val.):
- Darbuotojų grupės: valstybės tarnautojai ir pagal darbo sutartis dirbantys darbuotojai. Darbuotojų skatinimo priemonės;
- Darbo užmokesčio fondo planavimas dėl vertinimo rezultato nustatymo;
- Vertinimo rezultatų įvertinimas kitomis skatinimo priemonėmis. Darbo užmokesčio registro pildymas. Ataskaitų apie darbo užmokestį pildymas;
- Pareigybės keitimo, kvalifikacijos kėlimo, papildomo darbo įtaka darbo užmokesčio keitimui;
- Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo pakeitimai.
2027-01-12 9:002027-01-12 12:15Europe/VilniusBuhalterių mokymai seminaras: Biudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimas už 2026 m.:MB „Buhalterių mokymai“ laukia Jūsų seminare: Biudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimas už 2026 m.:
Seminaro data: 2027-01-12
Seminaro vieta: Dalyvio namuose arba darbo vietoje, Visoje Lietuvoje
Mokymų trukmė: 9:00–12:15 val. Registracija 8:00–9:00 val. Pertraukos: 11:00–11:15 (pertrauka)
Iki susitikimo!
MB „Buhalterių mokymai“
Tel. 8 678 82847
info@buhalteriumokymai.ltDalyvio namuose arba darbo vietoje, Visoje LietuvojeMB „Buhalterių mokymai“info@buhalteriumokymai.lt)
