Darbuotojai turi teisę į kasmetines atostogas, kurios suteikiamos pagal įstaigos iš anksto sudarytą darbo grafiką arba darbdavio ir darbuotojo susitarimu. Suteikus darbuotojui atostogas, už jas mokami atostoginiai – darbuotojo vidutinis darbo užmokestis, kuris apskaičiuojamas pagal Vyriausybės nustatytą vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką.
- Kaip teisingai apskaičiuoti atostoginius, kai darbuotojai atostogauja metų sandūroje?
- Kokia kasmetinių atostogų nepertraukiama trukmė?
- Kaip ilgai galima kaupti kasmetines atostogas?
- Kaip apskaičiuoti atostogų dienų skaičių už tam tikrą laikotarpį?
- Kada kasmetinės atostogos gali būti „nurašytos“?
- Ką daryti, jeigu darbuotojas negalėjo pasinaudoti atostogomis?
- Kaip teisingai suformuoti atostoginių kaupinius?
Taip pat seminare aptarsime, kaip ir kokiais atvejais įstaigos privalo sudaryti pensijinių kaupinius ir kaip jie registruojami ir atvaizduojami apskaitoje.
Darbo užmokesčio skaičiavimą reglamentuojantys pakeitimai nuo 2024 m.:
- 2024-01-01 turėtų įsigalioti Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo pakeitimo projektas, kuriuo siūloma:
- didinti pareiginės algos koeficientus;
- nuo 2024-01-01 įsigaliojus LR pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio nustatymo ir asignavimų darbo užmokesčiui perskaičiavimo įstatymui, keisti pareiginės algos koeficientų ribas, siekiant, kad nustatytas darbo užmokestis nebūtų mažesnis už galiojantį MMA;
- perskaičiuoti pareiginės algos koeficientus atsižvelgiant į naujai nustatytą pareiginės algos bazinį dydį – 1785,4 Eur, dabartinio bazinio dydžio nebeliktų;
- atsisakyti pareiginės algos koeficientų diferencijavimo;
- palikti darbuotojams tik minimalias koeficientų ribas pagal pareigybių grupes, o konkrečius koeficientų intervalus diferencijuoti pagal kriterijus, kurie bus numatyti darbo apmokėjimo sistemoje;
- galimybė skatinti darbuotojus įvairiais kitais būdais, tokiais kaip piniginė išmoka, pareiginės algos koeficiento padidinimas, papildomos apmokamos poilsio dienos, kvalifikacijos kėlimo finansavimas ar kt. numatant kintamąją dalį darbo apmokėjimo sistemoje arba kolektyvinėje sutartyje.
- Nuo 2024-01-01 didėja MMA ir MVA, kurie turės įtakos nekvalifikuotų darbuotojų atlyginimam.
- Nuo 2024-01-01 pagal GPMĮ projektą keisis metinės ir mėnesinės NPD formulės.
Temos:
- Atostogų dienų kaupimas kai darbuotojas dirba pagrindinį ir papildomą darbą.
- Atostoginių kaupinių formavimas.
- Minimalios atostogos, pailgintos atostogos, papildomos atostogos.
- Atostoginių apskaita.
- Avansu suteiktos atostogos.
- Kompensacija už nepanaudotas atostogas.
- Permokėtų atostoginių išieškojimas.
- Atostogų nurašymas.
- Atostoginių skaičiavimas. NPD pakeitimų įtaka.
- Pensijiniai kaupiniai.
Išvardintos temos bus pristatomos akcentuojant ne teoriją, o praktinius pavyzdžius.
2023-12-29 10:002023-12-29 11:30Europe/VilniusBuhalterių mokymai seminaras: Atostoginių ir pensijinių kaupinių skaičiavimasMB „Buhalterių mokymai“ laukia Jūsų seminare: Atostoginių ir pensijinių kaupinių skaičiavimas
Seminaro data: 2023-12-29
Seminaro vieta: Dalyvio namuose arba darbo vietoje, Visoje Lietuvoje
Mokymų trukmė: 10.00–11.30 val. Registracija 09.30–10.00 val.
Iki susitikimo!
MB „Buhalterių mokymai“
Tel. 8 678 82847
info@buhalteriumokymai.ltDalyvio namuose arba darbo vietoje, Visoje LietuvojeMB „Buhalterių mokymai“info@buhalteriumokymai.lt)