DAS parengimas švietimo įstaigose:

Lietuvos Respublikos Seimas priėmė Darbo kodekso pakeitimus, kuriais į nacionalinę teisę perkeliama Europos Sąjungos atlygio skaidrumo direktyva (ES) 2023/970. Pagrindinė įstatymo dalis įsigaliojo 2026 m. birželio 7 d., o nuostatos, susijusios su Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos kaupiamų duomenų teikimu ir darbuotojo teise gauti informaciją apie darbo užmokestį, — nuo 2027 m. sausio 1 d.

Visi darbdaviai, nuo pirmo darbuotojo, privalo parengti arba peržiūrėti darbo apmokėjimo sistemą iki 2026 m. gruodžio 31 d.

Atkreiptinas dėmesys, kad 2026 m. liepos 17 d. priimtas SADM įsakymas Nr. A1-433, nustatantis konkrečią duomenų teikimo Sodrai tvarką: nuo 2027 m. sausio visi darbdaviai kas mėnesį teiks naują SDUP formą, kurioje privaloma nurodyti ir darbuotojo pareigybės grupės numerį pagal darbo apmokėjimo sistemą. Seminare aptarsime, kaip DAS parengti taip, kad pareigybių grupės atitiktų naujus atskaitomybės reikalavimus.

2026 m. birželio 11 d. priimtas Lietuvos Respublikos švietimo įstatymo Nr. I-1489 40, 43, 46 ir 48 straipsnių pakeitimo įstatymas, kuriuo numatyti šie aktualūs pakeitimai:

• Nuo 2026 m. rugsėjo 1 d. mokinių mokymosi krūvį nustatys švietimo, mokslo ir sporto ministro tvirtinami Bendrojo ugdymo planai, o ne sveikatos apsaugos ministro patvirtinta higienos norma. Nors šis pakeitimas nėra tiesiogiai susijęs su atlygiu, jis keičia krūvio ir darbo laiko planavimo pagrindą, kurį turi atspindėti darbo apmokėjimo sistema.
• Nuo 2027 m. rugsėjo 1 d. profesinio mokymo įstaigų mokytojai, neturintys pedagogo kvalifikacijos, privalės ją įgyti per 4 metus. Tai svarbu darbo apmokėjimo sistemai, nes kvalifikacija yra objektyvus ir lyties atžvilgiu neutralus kriterijus, kuriuo galima pagrįsti atlygio skirtumus.

2026 m. birželio 23 d. svarstymui Seime pateiktas sutarties projektas dėl Lietuvos švietimo ir mokslo šakos kolektyvinės sutarties pakeitimo.

2026 m. rugpjūčio 10 d. įregistruotas nutarimo Nr. 857 „Dėl Darbo apmokėjimo sistemos nustatymo rekomendacijų patvirtinimo“ pakeitimo projektas. Juo siūloma:

• pareigybių lyginimo kriterijų sąrašą išplėsti nuo 10 iki 15 — įtraukiami bendravimo ir bendradarbiavimo įgūdžiai, konfliktų sprendimas, gebėjimas dirbti su kitais žmonėmis ir pastangos;
• kolektyvinėje sutartyje nustatytą darbo apmokėjimo sistemą taikyti visiems įstaigos darbuotojams;
• reikalauti, kad įstaigos pasirinkti kriterijai būtų objektyvūs ir lyties požiūriu neutralūs.

Vienodo darbo ir vienodos vertės darbo taikymas

Praktikoje kyla klausimų, kaip nustatyti, kas yra tas pats darbas ar vienodos vertės darbas. Taip pat svarbu aiškiai atskirti pedagoginį ir nepedagoginį personalą bei įvertinti, kokie atlygių skirtumai yra teisiškai priimtini, o kokie – ne.

Aktualus ir klausimas, kokią informaciją privalėsite teikti darbuotojams bei profesinėms sąjungoms.

Atkreiptinas dėmesys, kad pagal naująjį teisinį reguliavimą, 5 % vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkis pareigybių grupėje nėra „leistina paklaida” – tai yra privalomų darbdavio veiksmų trigeris. Jei skirtumo nepavyksta pagrįsti objektyviais, lyties požiūriu neutraliais kriterijais, darbdavys privalo jį ištaisyti per 6 mėnesius. Neištaisius – privalomas išsamus darbo užmokesčio auditas su darbuotojų atstovais ir ataskaita Valstybinei darbo inspekcijai.

Planuojamas socialinio draudimo įmokų „grindų” sugriežtinimas keliems darbdaviams dirbantiems darbuotojams nuo 2027-01-01. Greta DAS reformos ir 2026 m. DU naujovių, darbdaviams verta iš anksto sekti dar vieną SADM teikiamą įstatymo projektą, kurio įsigaliojimas planuojamas nuo 2027-01-01: jei darbuotojas dirba pas du ar daugiau darbdavių ir bendros mėnesinės pajamos nesiekia MMA, kiekvienas darbdavys PSD ir VSD įmokas turės mokėti proporcingai nuo MMA, o ne nuo faktinio jam priskaičiuoto atlyginimo. Tikslas — uždaryti spragą, kai tas pats asmuo formaliai įdarbinamas pas kelis darbdavius, siekiant sumažinti mokestines prievoles.

2026 m. liepos 1 d. patvirtintas nutarimas „Dėl 2027 metais taikomo minimaliojo darbo užmokesčio“. Juo nustatoma, kad 2027 metais bus taikomas:

• minimalusis valandinis atlygis – 7,61 Eur;
• minimalioji mėnesinė alga – 1 245 Eur.

2026 m. liepos 22 d. patvirtintas Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimo Nr. 934 pakeitimas, kuriuo nuo 2026-09-01 keičiasi Profesinio mokymo lėšų skaičiavimo vienam mokiniui, kuris mokosi pagal formaliojo profesinio mokymo programą, metodika.

Dienpinigių reguliavimo pokyčiai nuo 2026-10-01

Nuo 2026 m. spalio 1 d. įsigalioja trys esminiai Dienpinigių mokėjimo tvarkos aprašo pakeitimai:

• Naikinami vienos dienos komandiruočių Lietuvoje dienpinigiai — jie bus mokami tik tada, kai komandiruotė LR teritorijoje trunka ilgiau nei vieną dieną.
• Nauja „ne visos dienos" taisyklė: kai pirma ar paskutinė komandiruotės diena (įskaitant kelionės laiką) trunka trumpiau nei 4 valandas — už ją mokama tik 20 proc. nustatytų dienpinigių.
• Keičiasi dienpinigių mažinimo tvarka: panaikinamas „objektyvių kriterijų" reikalavimas, vietoje jo — aiškios ribos. Kolektyvine sutartimi dienpinigiai gali būti mažinami ne daugiau kaip iki 50 proc. LRV nustatyto dydžio neatsižvelgiant į komandiruotės trukmę, o vietiniu norminiu teisės aktu — tik kai komandiruotė trunka 7 dienas ar ilgiau, ir ne mažiau kaip iki 65 proc. LRV normos. Su sumažintais dydžiais darbuotojas privalo būti raštu supažindintas iki kiekvienos komandiruotės pradžios — neinformavus kyla rizika, kad sumažinti dydžiai bus pripažinti negaliojančiais.

Kaip tai atrodys praktiškai? Nuo 2026-10-01 už vienadienę komandiruotę Lietuvoje darbuotojas gaus įprastą darbo užmokestį, o faktinės kelionės išlaidos bus kompensuojamos dokumentų pagrindu — tačiau dienpinigių mokėti nebebus galima. Jei darbdavys tokią išmoką vis tiek mokės, ji neteks neapmokestinamos išmokos statuso ir turės būti apmokestinta kaip darbo užmokestis — su visomis pasekmėmis GPM, Sodrai ir VDU skaičiavimui. Keisis ir kasdienė dienpinigių skaičiavimo praktika: trumpos pirmos ar paskutinės komandiruotės dienos atveju teks taikyti 20 proc. dydį, o mažinantiems dienpinigius — pasitikrinti, ar vidaus dokumentai atitinka naująsias ribas ir ar užtikrintas rašytinis darbuotojų informavimas prieš kiekvieną komandiruotę.

Seminare aptarsime, ką dėl šių pakeitimų peržiūrėti vidaus komandiravimo tvarkose, kolektyvinėje sutartyje ir dienpinigių skaičiavimo praktikoje: kaip pertvarkyti apmokėjimą darbuotojams, kurie iki šiol reguliariai vykdavo į vienadienes keliones, kaip skaičiuoti dienpinigius, kai darbuotojas grįžta po vidurnakčio, ir ką daryti, kai komandiruotės metu keičiasi maršrutas.

Teisinė ir praktinė seminaro pusė

Seminaro metu advokatas ir praktikė lektorė aptars tiek teisinę, tiek praktinę pusę: nuo vienodo atlygio principo ribų ir ginčų prevencijos iki konkrečių veiksmų.

Bus nagrinėjami tokie praktiniai aspektai kaip išmokų struktūrizavimas, priemokų ir skatinimo kriterijų atnaujinimas, darbo laiko planavimas ir apskaitos dokumentų sutvarkymas.

Kam skirti mokymai

Mokymai skirti švietimo įstaigų vadovams, pavaduotojams, buhalteriams, personalo specialistams ir savivaldybių švietimo skyrių darbuotojams.

Seminaro nauda švietimo įstaigoms

Seminaro metu:

• suprasite, kaip praktiškai taikyti vienodo darbo – vienodo atlygio principą švietimo įstaigoje;
• žinosite, kokie atlygių skirtumai yra teisiškai priimtini ir kaip juos pagrįsti;
• išmoksite tinkamai struktūrizuoti išmokas ir atnaujinti priemokų bei skatinimo kriterijus;
• sužinosite, kokią informaciją privalėsite teikti darbuotojams ir jų atstovams.

Temos:

Advokatas doc. dr. Vilius Mačiulaitis (10:00 – 12:00):

• „Vienodo darbo – vienodo atlygio” principo ribos ir praktinis aiškinimas;
• Darbuotojų grupių nustatymo kriterijai: ką reiškia „tas pats darbas” arba „vienodos vertės darbas”;
• Skirtumų pateisinimas: kokie kriterijai teisiškai priimtini (stažas, kvalifikacija, rezultatai) ir kokie – ne;
• Pedagoginio ir nepedagoginio personalo atskyrimo problematika;
• Darbuotojo teisė gauti informaciją apie atlyginimų lygius ir lyginimo kriterijus;
• Atlygio atotrūkio konstatavimo pasekmės: įrodinėjimo naštos perkėlimas darbdaviui;
• Kolektyviniai darbuotojų atstovai: kokią informaciją privalo gauti profesinės sąjungos / darbo taryba;
• Darbo ginčų praktika: dažniausios pretenzijos dėl atlygio diskriminacijos;
• Įrodymai teisme: dokumentų tvarkymo svarba (darbo sutartys, pareigybių aprašymai, vertinimo protokolai).

Lektorė Natalja Kobzevienė (13:00 – 15:30)

• Kaip užtikrinti vienodą pareiginį atlyginimą tos pačios grupės darbuotojams ir išlaikyti sąžiningą apmokėjimą už atliktą darbą:

  • Išmokų darbuotojams atskyrimas pagal priskaitymus ir apjungimas pagal apmokestinimą;
  • Darbo apmokėjimo struktūrizavimas;
  • Atnaujinti darbo sudėtingumo, priemokų ir skatinimo kriterijus ir jų taikymo terminus;
  • Peržiūrėti buhalterinių sąskaitų kodų priskyrimą langeliams formoje „Informacijos apie darbo užmokesčio ir socialinio draudimo sąnaudas“;
  • užtikrinti tinkamą deklaravimą dirbto laiko: peržiūrėti darbo laiko planavimą ir atvaizdavimą bei informacijos perkėlimą į darbo užmokesčio apskaitos žiniaraštį.