Darbo užmokesčio apskaitos kursai

Kodėl šie kursai ir kodėl būtent dabar

2026-ieji — pirmieji metai, kai darbo užmokestis skaičiuojamas pagal iš esmės pasikeitusią tvarką, tačiau daugelyje įmonių ji vis dar taikoma „iš įpratimo“, o ne pagal galiojančias taisykles.

Progresiniai GPM tarifai galioja jau visus metus. Nuo 2026 m. sausio 1 d. taikomi 20 %, 25 % ir 32 % tarifai pagal 36 ir 60 VDU ribas – atitinkamai 83 237 Eur ir 138 729 Eur metinių pajamų. Darbdavys ir toliau išskaičiuoja 20 %, tačiau atsakomybė teisingai suformuoti metinę pajamų apskaitą tenka buhalteriui, todėl dabar daromos klaidos kaupiasi kiekvieną mėnesį.

2026 m. MMA siekia 1 153 Eur, o minimalusis valandinis atlygis – 7,05 Eur. Nuo šių dydžių priklauso priedai, priemokos ir su MMA susietos prievolės.

Nuo 2026 m. spalio 1 d. įsigalioja nauja dienpinigių tvarka. Panaikinamas ginčus kėlęs „objektyvių kriterijų“ reikalavimas ir nustatomos aiškios ribos: kolektyvine sutartimi dienpinigius galima mažinti iki 50 %, vietiniu norminiu aktu – tik iki 65 % ir tik ne trumpesnėms kaip 7 dienų komandiruotėms. Apie mažesnius dienpinigių dydžius darbuotojas privalo būti raštu informuotas iki komandiruotės pradžios. Neatnaujinus vidaus dokumentų, kiekvienos komandiruotės skaičiavimas tampa rizikingas.

Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. taikomi Darbo kodekso pakeitimai, o iki 2026 m. gruodžio 31 d. privaloma turėti darbo apmokėjimo sistemą (DAS). Darbo ginče dėl atlygio įrodinėjimo našta tenka darbdaviui, todėl kiekvienas nedokumentuotas darbo užmokesčio sprendimas gali tapti įrodymu prieš įmonę.

Po šių kursų darbo užmokestį skaičiuosite pagal aiškią ir dokumentais pagrindžiamą logiką, suderintą su 2026 m. galiojančiais mokesčių ir darbo teisės reikalavimais.

Nuoseklūs darbo užmokesčio apskaitos mokymai

Per 15 akademinių valandų darbo užmokesčio apskaita išdėstoma nuosekliai ir nuo pagrindų – nuo apmokėjimo formų bei darbo laiko režimų iki mokesčių, dienpinigių ir naujausių teisės aktų pakeitimų.

Visi skaičiavimo pavyzdžiai pateikiami su 2026 m. galiojančiais tarifais ir dydžiais, todėl išmoktą medžiagą galėsite kitą dieną pritaikyti savo įmonės apskaitoje.

Kam skirti darbo užmokesčio apskaitos kursai

Kursai skirti buhalteriams ir apskaitos specialistams, perimantiems ar sisteminantiems darbo užmokesčio sritį, personalo specialistams, dalyvaujantiems apskaičiuojant ir administruojant atlygį, bei vadovams, atsakingiems už darbo užmokesčio fondo planavimą ir kontrolę.

Darbo užmokesčio skaičiavimas, mokesčiai ir dokumentavimas

Kursuose teorija derinama su praktinių užduočių sprendimu. Baigę mokymus:

• Mokėsite parinkti darbo apmokėjimo formą ir atlikti darbo užmokesčio skaičiavimą pagal skirtingus darbo laiko režimus, įskaitant viršvalandžius, darbą naktį, poilsio ir švenčių dienomis.
• Gebėsite apmokestinti darbo užmokestį pagal 2026 m. tvarką: pritaikyti progresinius GPM tarifus ir NPD, apskaičiuoti Sodros įmokas bei atskirti darbdavio ir darbuotojo atsakomybę.
• Mokėsite apskaičiuoti ir apmokestinti dienpinigius pagal nuo 2026-10-01 galiojančius reikalavimus bei žinosite, ką būtina atnaujinti įmonės vidaus dokumentuose.
• Suprasite darbo laiko apskaitos ir darbo užmokesčio dokumentavimo reikalavimus bei kaip jie vertinami VDI patikrinimo ar darbo ginčo metu.
• Susipažinsite su naujausiais Darbo kodekso pakeitimais, susijusiais su darbo užmokesčiu, ir jų taikymo praktika.

1. 2026 m. GPMĮ pakeitimai: kaip pasiruošti darbo užmokesčio apskaitos specialistams:
   • Progresyvaus GPM tarifų modelio (20%, 25%, 32%) įtaka DU skaičiavimui.
   • NPD formulės pakeitimai ir papildomas NPD už vaikus.
   • Savanoriško sveikatos draudimo ribojimai – ką svarbu žinoti.
   • DU apskaitos planavimas ir pasirengimo žingsniai dar iki įsigaliojimo.
2. Darbo užmokesčio teisiniai aspektai:
   • LR darbo kodeksas;
   • Darbo sutartis, jos sudarymo ypatumai; būtinosios ir kitos darbo sutarties sąlygos;
   • Darbo sutarties rūšys.
3. Darbo laikas:
   • Darbo laiko trukmė;
   • Darbo laiko apskaitos dokumentai;
   • Ne visas darbo laikas;
   • Poilsio laikas;
   • Neatvykimų į darbą laikas.
4. Darbo užmokestis ir jo apskaičiavimas: garantijos ir kompensacijos:
5. Darbo apmokėjimo tvarkos.
6. Atostogos:
7. Komandiruočių apskaita:
8. Darbo santykių nutraukimas:
9. Pajamų, susijusių su darbo santykiais, apmokestinimas:
10. Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo taikymas:
11. Valstybinio socialinio draudimo ir privalomojo sveikatos draudimo įstatymų taikymas
12. Darbo užmokesčio aktualijos 2026 metais:
    • MMA ir MVA įtaka DU skaičiavimui.
    • MMA įtaka PSD įmokoms.
    • MMA įtaka „Sodros“ įmokoms, uždirbantiems mažesnį nei MMA DU.
    • Atostoginių skaičiavimas pasikeitus MMA.
    • MMA įtaka neapmokestinamų GPM dienpinigių į užsienį dydžiams.