VDI duomenimis per pirmąjį 2022 m. pusmetį iš viso gauta net 4647 prašymai išnagrinėti darbo ginčus dėl apmokėjimo už darbą. Nemažai reikalavimų dėl neteisėto atleidimo iš darbo – 411 prašymų, neturtinės žalos atlyginimo – 197, darbo sutarties sąlygų – 129. Daugiausia darbo ginčų kyla transporto sektoriuje. 

2022-08-01 įsigaliojo kelių transporto kodekso bei transporto veiklos pagrindų įstatymo pataisos, susijusios su naujos licencijos, krovinių vežimui transporto priemonėmis nuo 2,5 iki 3,5 tonos, rūšies atsiradimu, komandiravimo deklaracijomis, vairavimo trukmės viršijimu, transporto priemonių vairuotojų poilsio laiko netinkamu suskirstymu bei mobilių kelių darbuotojų darbo laiku ir jo apskaita, o taip pat  įsigaliojo ir ANK pakeitimai, įtvirtinantys atsakomybę ir sankcijas už minėtus pažeidimus.

2022-08-01 įsigaliojo svarbus Darbo kodekso pakeitimas dėl darbdavio pareigos pateikti darbuotojui informaciją vykstant į ilgiau nei 28 dienas trunkančią komandiruotę. Jei darbuotojas komandiruojamas laikinai dirbti pagal darbdavio sudarytą sutartį su kitoje ES ar EEE valstybėje veikiančiu užsakovu, dirbti darbdavio juridinio asmens filiale, atstovybėje, grupės įmonėje ar dirbti kaip laikinasis darbuotojas, jam prieš išvykimą į komandiruotę turi būti papildomai pateikiama informacija apie darbo užmokestį, taikomą toje valstybėje, dienpinigius ir išmokos išlaidoms kompensuoti, nuoroda į valstybės oficialią interneto svetainę, kurioje pateikiama informacija apie komandiruojamus darbuotojus.

Nuo 2022-08-01 tėvams, auginantiems vaikus iki 12 m., suteikta nauja teisė į papildomas poilsio dienas priklausomai nuo vaikų skaičiaus ir sveikatos būklės. Taip pat pasikeitė ne viso darbo laiko reglamentavimas auginantiems vaikus iki 8 metų.

2022-08-01 įsigaliojo pakeitimai, susiję su nemokamomis atostogomis, terminuotomis darbo sutartimis, susitarimu dėl išbandymo ir nuotoliniu darbu. Darbo sutartys ir kiti susiję dokumentai įdarbinamiems užsieniečiams privalo būti pateikiami jiems suprantama kalba. Taip pat 2022-08-01 įsigaliojo ir atnaujinta pavyzdinės darbo sutarties forma.

2022-07-01 įsigaliojo nutarimo „Dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo“ pakeitimai, įtvirtinantys galimybę apskaičiuoti mažesnius dienpinigius, jeigu mažesni konkretūs dydžiai, diferencijuoti pagal objektyvius kriterijus, numatyti kolektyvinėje sutartyje, o kai jos nėra – vietiniame norminiame teisės akte, suderintame su darbuotojo atstovais bei pakeičiantys išmokėjimo tvarką.

2022-11-01 įsigalioja DK pakeitimai, kuriais mažinamas kompensacijos dydis nuo 50 iki 30 proc. bazinio darbo užmokesčio darbuotojams, dirbantiems kilnojamo pobūdžio ar su kelionėmis bei pervežimu susijusį darbą. Taip pat 2023-06-01 įsigalioja ir VSDĮ pakeitimai, pagal kuriuos nebelieka kompensacijų už darbą lauko sąlygomis arba kilnojamojo pobūdžio darbą.

2023-01-01 įsigalioja Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimai, kuriais sudaromos galimybės pasirinkti vaiko priežiūros trukmę 18 mėn. arba 24 mėn. bei gauti neribojamo dydžio pajamas iš individualios veiklos, o taip pat įtvirtinamos neperleidžiamos 2 mėnesių vaiko priežiūros atostogos abiem tėvams.

Jau kurį laiką galioja DK pakeitimai dėl kelių transporto sektoriaus darbo sąlygų ypatumų. Remiantis pataisomis dirbantys LR teritorijoje komandiruotieji vairuotojai, tarptautiniais kelių maršrutais vežantys krovinius arba keleivius, turi vadovautis ne DK nuostatomis, o specialiais ES teisės aktais.

Svarbu paminėti, jog už nedeklaruotą ir nelegalų darbą gali būti skiriamos ne tik piniginės sankcijos, bet ir papildomos priemonės, tokios kaip: neįtraukimas į patvirtintų įmonių sąrašą, neišduodami leidimai dirbti ir nepriimami sprendimai dėl darbo atitikties, nesuteikiamas paramos gavėjo statusas ir kt. Atkreiptinas dėmesys, kad VDI ir VSAT balandžio mėnesį vykdė neplaninę akciją siekiant užkirsti kelią nelegaliam darbui transporto sektoriuje. Nustačius nemažai pažeidimų, VDI teigia, kad tokia akcija pasitvirtino ir bus atliekama dažniau ateityje.

Kaip planuoti darbo laiką vairuotojams ir teisingai su jais atsiskaityti? Kaip teisingai apmokestinti ir deklaruoti vairuotojams išmokėtas lėšas? Kaip tinkamai informuoti ir užtikrinti, kad darbuotojo darbo grafikas atitiktų nustatytus darbo ir poilsio laiko trukmės reikalavimus? Būtent šiuos ir kitus klausimus nagrinėsime seminaro metu.

Temos:

  • Darbo sutarties sąlygos ir jų keitimas. Darbo apmokėjimo formos ir sąlygos.
  • Darbo santykiai su vairuotojais užsieniečiais. Darbo santykių įforminimo kalbos.
  • Darbo laiko apskaita – LR Darbo kodekso ir kitų teisės aktų reikalavimų tenkinimas.
  • Transporto įmonių specializacija. Darbo laiko apskaitos reglamentavimas transporto įmonėse:
    • Darbo laiko grafikai. Kada vairuotojui galima nesudaryti darbo grafiko?
    • Darbo laiko apskaita. Klaidinga žymėti tik nustatytą darbo laiką! Kaip gauti informacijos apie faktiškai dirbtą laiką?
    • Specifinės situacijos:
      • du vairuotojai vienoje transporto priemonėje;
      • važiavimas naktį;
      • važiavimas išeiginėmis ir šventinėmis dienomis;
      • stovėjimas;
      • komandiruotės;
      • nelaimingi atsitikimai;
      • nedarbingumas;
      • darbas kadencijomis.
    • Sąsajos tarp kelionių lapų, tachometrų, darbo laiko grafikų ir darbo laiko apskaitos žiniaraščių.
  • Darbo užmokesčio skaičiavimas 2022 m.
  • Darbo užmokesčio sudėtinės dalys. Kiek jų turi būti ir kaip jas derinti tarpusavyje?
    • Apmokėjimas už viršvalandžius;
    • Premijos ir jų įtaka viršvalandžių skaičiavimui;
    • Kompensacijos darbuotojams;
    • „Pajamų natūra“ išmokų sąrašas, atvejai, apmokestinimas, deklaravimas.
  • 2022 m. ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimai dėl ligos išmokos, mokamos iš darbdavio lėšų, apskaičiavimo.
  • Naujas vaiko priežiūros atostogų ir išmokų reglamentavimas nuo 2023-01-01.
  • Nukrypimai nuo normalių darbo sąlygų. Suminė darbo laiko apskaita ir ją reglamentuojantis lokalus teisės aktas. Suminės darbo laiko apskaitos ypatumai kelių transporte.
  • Atostogos ir atostoginiai:
    • Atostogų rūšys;
    • Vidutinio darbo užmokesčio apskaita;
    • Darbuotojų atostoginių apskaičiavimas;
    • Apmokėjimas ir papildomos atostogos už darbą kelyje, kilnojamojo pobūdžio darbą ir darbą lauko sąlygomis;
  • Darbo sutarties nutraukimas. Nepanaudotų atostogų kompensacija, išeitinės išmokos.
  • Komandiruotpinigiai, dienpinigių apmokestinimas ir deklaravimas.
  • Administracinių nusižengimų kodekso ir kelių transporto kodekso pakeitimai.

Seminaro programa paruošta pagal šiuos teisės aktus ir jų pakeitimus: