Sveikatos priežiūros įstaigų darbo užmokesčio apskaičiavimas 2025 m.

Sveikatos priežiūros įstaigos ypatingos dėl keleto priežasčių – pavaldumo ir darbo santykių specifikos bei jų reguliavimo nuolatinių pokyčių. Darbo užmokesčio sistemos sudarymas ir taikymas sveikatos įstaigose yra sudėtingas procesas, apimantis daug skirtingų darbo užmokesčio sudedamųjų dalių.

Todėl vien atsirinkti Jūsų įstaigai aktualius teisės aktus – reikalauja daug žinių. Seminaro metu bus pateikta informacija, kaip atsirinkti, kokie darbo santykius reglamentuojantys teisės aktai yra aktualūs Jūsų įstaigai. Ir, susiaurėjus paieškos laukui, gilinsimės į praktines situacijas – darbo apmokėjimo sistemos nustatymą ir keitimą, skirtingus darbo laiko režimus ir jų specifiką, darbo apmokėjimą už viršvalandžius, budėjimą bei darbą naktį, švenčių ir poilsio dienomis, lokalių įstaigos tvarkų privalomumą ir kitas darbo užmokesčio skaičiavimo aktualijas, atsižvelgiant ne tik į galiojančias teisės aktų nuostatas, bet ir planuojamas įsigalioti.

Seminaro metu bus nagrinėjamos tokios svarbios temos kaip skirtingų darbuotojų grupių darbo užmokesčio tvarkymas, efektyvus pareigybių sąrašo sudarymas ir valdymas, darbo užmokesčio nustatymo ir perskaičiavimo ypatumai pagal naujus reikalavimus nuo 2025 m. Taip pat gilinsimės į darbuotojų vertinimo sąsajas su darbo užmokesčiu ir motyvacine sistema, aptarsime priemokų bei priedų taikymo atvejus ir tvarką.

Ypatingas dėmesys bus skiriamas praktiniams aspektams, tokiems kaip teisingas atostoginių ir ligos pašalpų skaičiavimas, naujų taisyklių dėl išskaitų iš darbo užmokesčio ir NPD taikymas, darbo stažo ir pensijų kaupimo apskaitos tvarkymas. Seminaro dalyviai sužinos, kaip efektyviai planuoti darbo užmokesčio fondą, atsižvelgiant į biudžeto sandaros įstatymą.

Ypač aktualu, kad Finansų ministerija paskelbė GPMĮ pakeitimo projektą, kuris turėtų įsigalioti nuo 2026-01-01. Pagal numatomus pakeitimus:

• Darbo užmokestis, NPD ir lengvatos:
  • Panaikinama GPM lengvata darbdavio mokamam savanoriškam sveikatos draudimui.
  • Susiaurinamas NPD taikymas ir paliekama viena NPD formulė.
  • Nauja GPM lengvata įmonių mokamoms stipendijoms tyrėjams iki 2 500 Eur pagal trišales sutartis.
• Didinamas GPM progresyvumas:
  • Metinei pajamų daliai iki 36 VDU - 20% (su išimtimis).
  • Metinei pajamų daliai nuo 36 VDU iki 60 VDU - 25%.
  • Metinei pajamų daliai nuo 60 VDU iki 120 VDU - 32%.
  • Metinei pajamų daliai, viršijančiai 120 VDU - 36%.

Seminaro metu gilinsimės į esminius pokyčius:

• Kaip keisis GPM tarifų taikymas?
• Kaip NPD nebetaikymas paveiks vidutines pajamas gaunančius darbuotojus?
• Kokios papildomos mokestinės prievolės darbdaviui atsiranda, panaikinus sveikatos draudimo lengvatą?

Taip pat Seimas pradėjo svarstyti Prezidento pateiktus GPMĮ pakeitimus, kuriais siūloma įteisinti papildomą neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD) už vaikus. Šiomis pataisomis siekiama finansiškai paremti šeimas, auginančias vaikus iki 18 metų (taip pat vyresnius, jeigu jie mokosi pagal bendrojo ugdymo programą, bet ne ilgiau, iki jiems sukaks 23 metai,), taikant papildomus 1044 eurus per metus (87 eurus per mėnesį) neapmokestinamųjų pajamų už kiekvieną vaiką. Svarbu, kad šis papildomas NPD:

• Bus taikomas ne tik pagal darbo sutartis dirbantiems, bet ir individualią veiklą vykdantiems asmenims;
• Nekonkuruos su vaiko pinigais, o papildys esamą paramos sistemą;
• Bus dalijamas tarp tėvų per pusę arba jų pasirinktu santykiu;
• Šia lengvata bus galima pasinaudoti deklaruojant pajamas per metinę pajamų deklaraciją (GPM311).

Šis seminaras naudingas ne tik mažiau patirties turintiems kolegoms, bet ir jau ilgą laiką besidarbuojantiems – juk nuolat būtina pasitikrinti, ar viskas tinkamai reglamentuota ir taikoma.

Temos:

1 dalis. Auditorė, apskaitos ir mokesčių konsultantė Jurgita Navikienė. (10.00–13:45 val.)

• Numatomi GPM įstatymo pakeitimai nuo 2026-01-01:
  • NPD ir lengvatų taikymo pasikeitimai.
  • Naujoji GPM tarifų sistema – didesnis progresyvumas.
• Darbo užmokesčio aktualijos 2025 m..
• Darbo kodekso pakeitimai aktualijos 2025 m..
• Sveikatos priežiūros įstaigų darbo santykių ypatumai – vien bendrų taisyklių nepakanka.
• Kolektyvinė sutartis.
• Lokaliniai darbo santykių reglamentai. Praktiniai patarimai sveikatos priežiūros įstaigoms.
• VDI rekomendacijos ir naujausi išaiškinimai darbo santykiuose.
• Darbo sutartis, jos sudarymo ypatumai.
• Darbo laiko režimai:
  • Darbo laikas;
  • Įprastas darbo laikas;
  • Sutrumpintas darbo laikas ir ne visas darbo laikas.
• Darbo apmokėjimo ypatumai dirbant viršvalandžius, naktį, poilsio ir švenčių dienomis.
• Suminė darbo laiko apskaita:
  • Grafikų sudarymas;
  • Galimybė pasirinkti darbo užmokesčio skaičiavimo metodiką;
  • Padidinto darbo užmokesčio apskaičiavimas;
  • Praktiniai suminės darbo laiko apskaitos ypatumai.
• Garantijos ir kompensacijos.
• Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka ir taikymo atvejai. Specifinės nuostatos, taikomos sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojams dėl kasmetinių atostogų trukmės.
• Atostoginių kaupinių sudarymas, nurašymo dilema ir atspindėjimas finansinėse ataskaitose.
• Darbuotojų mokymosi ar kvalifikacijos tobulinimo išlaidos.
• Darbo sutarties nutraukimas. Išeitinė išmoka. Kompensacijos už nepanaudotas atostogas.
• Išskaitos iš darbo užmokesčio.
• Kompensacijos tarnybinių komandiruočių metu. Dienpinigių apmokestinimo ypatumai.
• Pajamų, gautų natūra, pripažinimas ir įvertinimo tvarkos aprašas.
• Aktuali teismų praktika ir naujausi išaiškinimai dėl darbo užmokesčio priedų, papildomo darbo ir padidėjusio darbų masto.

2 dalis. Lektorė Natalja Kobzevienė (13.45–15.45 val.)

• Gydytojų rezidentų darbo apmokėjimas.
• Viešųjų įstaigų vadovų ir jų pavaduotojų darbo apmokėjimas.
• Sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojų darbo užmokesčio fondo didinimas.
• Sveikatos priežiūros specialistų veiklos vertinimo pakeitimai.