Pasiruošimas biudžetinių įstaigų darbuotojų

Kasmetinis veiklos vertinimas yra esminis procesas, užtikrinantis efektyvų viešųjų lėšų naudojimą ir aukštą paslaugų kokybę biudžetinėse įstaigose. Šis procesas ne tik padeda įvertinti darbuotojų pasiekimus ir kompetencijas, bet ir identifikuoti tobulintinas sritis, skatinti nuolatinį profesinį augimą bei didinti motyvaciją.

Viešosiose įstaigose kasmetinis veiklos vertinimas įgauna ypatingą svarbą dėl šių priežasčių:

• Viešųjų lėšų atskaitomybė: reguliarus darbuotojų veiklos vertinimas padeda užtikrinti, kad valstybės lėšos naudojamos efektyviai ir tikslingai.
• Paslaugų kokybės gerinimas: vertinant darbuotojų veiklą, galima identifikuoti sritis, kuriose reikia tobulinti paslaugų teikimą, ir taip nuolat gerinti piliečiams teikiamų paslaugų kokybę.
• Skaidrumas ir objektyvumas: struktūrizuotas vertinimo procesas padeda užtikrinti didesnį skaidrumą ir objektyvumą priimant sprendimus dėl darbuotojų karjeros ir atlyginimo.
• Strateginių tikslų įgyvendinimas: veiklos vertinimas leidžia suderinti individualius darbuotojų tikslus su bendrais įstaigos ir valstybės strateginiais tikslais.
• Kompetencijų tobulinimas: reguliarus vertinimas padeda identifikuoti darbuotojų stipriąsias puses ir tobulintinas sritis, sudarant galimybes tikslingai planuoti mokymus ir kvalifikacijos kėlimą.

Seime svarstymui yra pateiktas Valstybės tarnybos įstatymo Nr. VIII-1316 21 ir 33 straipsnių pakeitimo įstatymo projektas, šiuo įstatymu siūloma tikslinti priemokų apskaičiavimo tvarką ir leisti į tarnybą grįžti „išvalstybintiems“ darbuotojams.

Šis seminaras suteiks dalyviams išsamų supratimą apie valstybės tarnautojų ir viešųjų įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo procesą bei jo įtaką darbo užmokesčiui.

Svarbu! Nuo 2026-01-01 įsigalioja GPMĮ pakeitimai, kurie reikšmingai paveiks darbo užmokesčio administravimą, pajamų apmokestinimą ir įmonių finansinį planavimą.

Pagal GPMĮ pakeitimus:

• Darbo užmokestis, NPD ir lengvatos:
  • Apribota GPM lengvata darbdavio mokamam savanoriškam sveikatos draudimui iki 350 Eur
  • Susiaurinamas NPD taikymas ir panaikinama 3-ia NPD formulė;
  • Nauja GPM lengvata įmonių mokamoms stipendijoms iki 2 500 € pagal trišales sutartis.

• Didinamas GPM progresyvumas:
  • 20% tarifas – pajamoms iki 36 VDU;
  • 25% tarifas – pajamoms nuo 36 VDU iki 60 VDU;
  • 32% tarifas – pajamoms nuo 60 VDU.

Seminaro metu gilinsimės į esminius pokyčius:

• Kaip keisis GPM tarifų taikymas?
• Kaip NPD nebetaikymas paveiks vidutines pajamas gaunančius darbuotojus?
• Kokios papildomos mokestinės prievolės darbdaviui atsiranda, panaikinus sveikatos draudimo lengvatą?

Seminaro metu bus nagrinėjami šie svarbūs aspektai:

• Teisinis veiklos vertinimo reglamentavimas ir naujausi pakeitimai.
• Praktiniai vertinimo proceso aspektai ir iššūkiai.
• Vertinimo rezultatų panaudojimas darbuotojų motyvavimui ir įstaigos veiklos gerinimui.
• Veiklos vertinimo sąsajos su darbo užmokesčio sistema.
• Specifiniai valstybės tarnautojų ir kitų biudžetinių įstaigų darbuotojų vertinimo ypatumai. 

Seminaro dalyviai įgis ne tik teorinių žinių, bet ir praktinių įgūdžių, kurie leis efektyviau organizuoti ir vykdyti kasmetinį veiklos vertinimą, spręsti su juo susijusius iššūkius bei užtikrinti, kad vertinimo rezultatai būtų tinkamai panaudojami gerinant įstaigos veiklą ir motyvuojant darbuotojus. Šis seminaras ypač aktualus personalo valdymo specialistams, vadovams, žmogiškųjų išteklių specialistams ir visiems, kas dalyvauja veiklos vertinimo procese biudžetinėse įstaigose. Įgytos žinios ir įgūdžiai padės užtikrinti, kad kasmetinis veiklos vertinimas taptų efektyviu įrankiu, padedančiu siekti aukštesnės paslaugų kokybės ir efektyvesnio viešojo sektoriaus funkcionavimo.

1 dalis. Valstybės tarnautojų kasmetinės veiklos vertinimas. Lektorius Gintautas Vilkelis (9.00–11.00 val.):

• Valstybės tarnautojo tarnybinės veiklos ir biudžetinės įstaigos darbuotojo veiklos vertinimo teisinis reglamentavimas.
• Kasmetinis valstybės tarnautojo tarnybinės veiklos vertinimas ir jo pasekmės vertinimas (personalo administravimo specialistų vaidmuo, vertinančiojo ir vertinamojo teisės ir pareigos).
• Įstaigos vadovo vertinimas.
• Įstaigos vadovo ir darbuotojo turinčio pavaldžių asmenų, kompetencijos vertinimas, taikant 360 laipsnių kompetencijos vertinimą.
• Biudžetinių įstaigų darbuotojų vertinimas (užduočių nustatymas, skirtumai su valstybės tarnautojais? Vertinančiojo ir vertinamojo teisės bei pareigos, darbuotojų atstovų vaidmuo).
• Kreipimasis dėl tarnybinės veiklos arba veiklos objektyvumo ir pagrįstumo įvertinimo.
• Tarnybiniai ginčai dėl tarnybinio vertinimo ir jų prevencija.  Aktuali teisminė praktika.

2 dalis. Darbuotojų kasmetinės veiklos vertinimo įtaka darbo užmokesčio apskaičiavimui ir sistemai. Lektorė – Natalja Kobzevienė (11.15–12.15 val.):

• Darbuotojų grupės: valstybės tarnautojai ir pagal darbo sutartis dirbantys darbuotojai. Darbuotojų skatinimo priemonės;
• Darbo užmokesčio fondo planavimas dėl vertinimo rezultato nustatymo;
• Vertinimo rezultatų įvertinimas kitomis skatinimo priemonėmis. Darbo užmokesčio registro pildymas. Ataskaitų apie darbo užmokestį pildymas;
• Pareigybės keitimo, kvalifikacijos kėlimo, papildomo darbo įtaka darbo užmokesčio keitimui.
• Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo pakeitimai.