Darbo užmokestis – pati jautriausia kiekvienos įmonės apskaitos ir mokesčių dalis, dėl kurios kyla daugiausiai darbo ginčų. Remiantis VDI, su darbo užmokesčiu susiję darbo ginčai sudaro 74 proc. visų nagrinėjamų ginčų. Nuo 2021 m. padidintas MMA, kuris turi įtakos darbuotojų atlyginimams, mėnesio NPD, metinio NPD apskaičiavimui, neapmokestinamų GPM dienpinigių į užsienį dydžiams, taip pat keisis ir NPD apskaičiavimo tvarka, nes nuo 2021-01-01 yra taikomos naujos NPD ir MNPD formulės. Kaip teisingai apskaičiuoti ir apmokestinti darbo užmokestį ir atostoginius? Ką svarbu žinoti didėjant minimaliajai mėnesinei algai? Kaip apmokestinama darbdavio mokama kompensacija darbuotojui už patirtas išlaidas?

Temos:

1 dalis. Auditorė - Jurgita Navikienė.

  • Darbo užmokesčio pakeitimai 2021 m.:
    • Padidinto MMA ir MVA įtaka DU skaičiavimui;
    • NPD ir MNPD formulės;
    • Metinės ir mėnesinės NPD formulės taikymas;
    • MMA įtaka PSD įmokoms;
    • MMA įtaka „Sodros“ įmokoms, uždirbantiems mažesnį nei MMA DU;
    • Išmokų darbuotojams apmokestinimas;
    • Atostoginių skaičiavimas pasikeitus MMA;
    • Padidinto MMA įtaka neapmokestinamų GPM dienpinigių į užsienį dydžiams;
    • Valstybinio socialinio draudimo įmokų bazės pakeitimai. Kam apmokestinimas didės?
    • Padidinto VDU įtaka pajamų apmokestinimui GPM, gaunantiems pajamas iš autorinės veiklos;
    • Pakeitimai nuo 2020-08-04, susiję su VDU skaičiavimo taisyklėmis;
    • Padidėjęs papildomo pensijos draudimo įmokos tarifas nuo 2021 m.
  • Darbo užmokesčio sudedamosios dalys. Priedų, priemokų, premijų apskaita. Kurių darbo užmokesčio dalių galima neįtraukti į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą ir nukrypimų apmokėjimą?
  • Pašalpos darbuotojams, kompensacijos.
  • Subsidijos darbo užmokesčiui kompensuoti skyrimo tvarka ir rėmimas, taikoma nuo 2021-01-01.
  • Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimai nuo 2020-10-10.
  • Priklausančios kompensacijos darbuotojams už darbą lauko sąlygomis. VDI požiūris.
  • Kokiu tarifu apmokėti darbą švenčių, poilsio dienomis, viršvalandžius, naktinį darbą ir budėjimą? Kaip šiuos nukrypimus derinti tarpusavyje?
  • Darbo komandiruotėje apskaita. Kokiu tarifu apmokėti komandiruotės kelionės laiką ir kada jo nebūna? Kada komandiruotės dienpinigiai turi būti apmokestinami? Rizika dėl darbo užmokesčio ir dienpinigių apmokestinimo Lietuvoje ir užsienyje. Pavyzdžiai.
  • Vidutinio darbo užmokesčio, atostoginių ir atostoginių kaupinių skaičiavimo ypatumai nuo 2020 m. Kaip keisis kompensacijos už nepanaudotas atostogas tvarka, pasibaigus pereinamajam laikotarpiui? Ką daryti, kai neužtenka reglamentavimo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkoje?
  • Atostoginių kaupinių perskaičiavimas ir koregavimas.
  • Nepanaudotų atostogų nurašymo ypatumai.
  • Pajamos natūra – grėsmės, galimybės, įvairovė.
  • Darbuotojų motyvavimo priemonių ir opcionų įforminimas ir apmokestinimas.
  • Išskaitų iš darbo užmokesčio vykdymo rekomendacijos ir apskaičiavimo ypatumai. Išskaitas pagrindžiantys dokumentai. Išskaitų eiliškumas.
  • Darbo užmokesčio sistemos aprašymas – privalomi ir papildomi (netipiniai) punktai.
  • Darbo laiko apskaita: įmonių prievolės dėl darbo laiko apskaitos žiniaraščio formos ir pildymo tvarkos.
  • Darbo grafikų palyginimas su darbo užmokesčio apskaitos žiniaraščiais. Faktiškai dirbto laiko apskaita ir įrodymų dokumentacija. Rizika dėl netinkamai pažymėto faktiškai dirbto laiko – galima „užsidirbti“ net ir nepatikimo mokesčių mokėtojo statusą.
  • Suminės darbo laiko apskaitos taikymo atvejai, darbo grafikų sudarymas, derinimas, vykdymas, pakeitimas. Darbo laiko balanso apskaičiavimas ir nukrypimų apmokėjimas. Nereglamentuotų teisės aktais pavyzdžių įforminimas įmonėje ar įstaigoje.
  • Darbo sutarčių įforminimo ypatumai: dažniausiai daromų klaidų apibendrinimas ir praktinės rekomendacijos. Specifinės situacijos.
  • Lygių galimybių užtikrinimas, nustatant darbo užmokestį.

2 dalis. Advokatas- Mantas Mikalopas.

  • Darbo sutartyje numatomos darbo apmokėjimo sąlygos.
  • Darbo apmokėjimo sistema.
  • Premijų rūšys ir reikšmė.
  • Padidintas apmokėjimas už viršvalandinį darbą, darbą naktį, švenčių ir poilsio dieną.
  • Komandiruotės laiko apmokėjimas.

Seminaro programa paruošta pagal naujausius teisės aktų pakeitimus:

Dovana! Kiekvienas seminaro dalyvis gauna dovanų atnaujintą Darbo užmokesčio skaičiuoklę, kurios vertė 30 Eur + PVM!