Transporto įmonės susiduria su įvairiais darbo santykių klausimais. Nemaža dalis transporto įmonių netinkamai žymi faktiškai dirbtą darbuotojų darbo laiką, nepilnai paskaičiuoja darbo užmokestį, nesuteikia visų priklausančių atostogų. Lietuvoje dirbančių vairuotojų mokesčius, savalaikį daugiau...
deklaracijų ir ataskaitų pildymą akylai stebi VMI, SODROS ir kitų institucijų darbuotojai, o įmonės gali prarasti patikimo mokesčių mokėtojo statusą, atrodytų, dėl nedidelės klaidos, todėl transporto įmonėms ypač svarbu skaidriai, pažangiai, profesionaliai ir tiksliai vesti apskaitą bei sekti besikeičiantį reglamentavimą. Seminaro metu aptarsime naujausius teisės aktų pakeitimus, kurie įsigaliojo 2023-01-01 bei įsigaliosiančius nuo 2023-05-01, tokius kaip:
- Padidėjo MMA ir MVA, turintys įtakos tiek darbuotojų atlyginimams, tiek mėnesio NPD bei metinio NPD apskaičiavimui.
- Padidintas mėnesio NPD tiems asmenims, kurių mėnesio pajamos neviršija 1926 Eur bei neįgaliesiems bei riboto darbingumo asmenims taikytinas fiksuotas NPD.
- Sudarytos galimybės pasirinkti vaiko priežiūros trukmę 18 mėn. arba 24 mėn. bei gauti neribojamo dydžio pajamas iš individualios veiklos, o taip pat įtvirtinamos neperleidžiamos 2 mėnesių vaiko priežiūros atostogos abiem tėvams.
- Įsigaliojo nutarimo Nr. 86 pakeitimai, įtvirtinantys tėvystės ir vaiko priežiūros išmokų skyrimo tvarką ir procedūrą.
- Nuo 2023-05-01 įsigalioja MAĮ pakeitimai, kuriais suvienodinamas fizinių ir juridinių asmenų, individualia veikla užsiimančių fizinių asmenų įtraukimas į nepatikimų mokesčių mokėtojų sąrašą. Tai ne tik apribojama dalyvauti viešuosiuose pirkimuose, bet ir VMI galimybės tikrinti net už penkerių metų laikotarpį.
Seminaro metu lektorė aptars ir teisės aktų pokyčius, įsigaliojusius 2022 m., kurie sukelia klausimų:
- 2022-11-01 įsigaliojo DK pakeitimai, kuriais sumažintas kompensacijos dydis nuo 50 iki 30 proc. bazinio darbo užmokesčio, darbuotojams dirbantiems kilnojamo pobūdžio ar su kelionėmis bei pervežimu susijusį darbą.
- 2022-08-01 įsigaliojo Darbo kodekso pataisos, pakeitusios terminuotos darbo sutarties, susitarimo dėl išbandymo, komandiruočių dokumentų, ne viso darbo laiko ir nuotolinio darbo reglamentavimą.
- Nuo 2022-08-01 patrigubinti darbo sutarčių nutraukimo įspėjimo terminai, darbuotojams, pateikusiems išrašą dėl ligos, įtrauktos į Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro įsakymu patvirtintą sunkių ligų sąrašą.
VDI duomenimis DGK 2022 m. gavo 5 873 prašymus išnagrinėti darbo ginčus, tačiau absoliuti dauguma, t. y. net 75 proc. darbo ginčų buvo iškelta dėl darbo užmokesčio ir su juo susijusių sumų išieškojimo. Antrąją vietą pagal darbo ginčų skaičių užima transporto sektorius, o pagrindiniai klausimai:
- Kaip planuoti darbo laiką vairuotojams ir teisingai su jais atsiskaityti?
- Ar vairuotojui reikia sudaryti darbo grafiką, jeigu darbo laikas fiksuojamas tachografu?
- Kada mokami atostoginiai ir ką daryti, jeigu atostogos jau prasidėjo, o atostoginiai vis dar neišmokėti?
- Kaip teisingai apmokestinti ir deklaruoti vairuotojams išmokėtas lėšas?
- Kaip tinkamai informuoti ir užtikrinti, kad darbuotojo darbo grafikas atitiktų nustatytus darbo ir poilsio laiko trukmės reikalavimus?
Sužinokite atsakymus į šiuos ir kitus Jums rūpimus klausimus seminaro metu.
Temos:
- Vairuotojo darbo sutarties sąlygos ir jų keitimas. Darbo apmokėjimo formos ir sąlygos.
- Darbo santykiai su vairuotojais užsieniečiais. Darbo santykių įforminimo kalbos.
- Darbo laiko apskaita – LR Darbo kodekso ir kitų teisės aktų reikalavimų tenkinimas:
- darbo laiko režimo parinkimas;
- darbo grafiko sudarymas:
- darbo laiko žymėjimas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje;
- suminė darbo laiko apskaita;
- sąsajos tarp kelionės lapų, tachometrų, darbo laiko grafikų ir darbo laiko apskaitos žiniaraščių.
- Darbo užmokesčio skaičiavimas:
- sudėtinės darbo užmokesčio dalys;
- papildomas apmokėjimas už darbą;
- nukrypimų nuo normalių darbo laiko sąlygų apmokėjimas;
- ar reikia forminti komandiruotes Lietuvoje?
- Neatvykimai į darbą:
- kasmetinės ir papildomos atostogos;
- vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimas;
- nemokamos atostogos;
- nedarbingumas;
- naujas vaiko priežiūros atostogų ir išmokų reglamentavimas nuo 2023-01-01.
- Mamadieniai ir tėvadieniai, priklausomai nuo vaikų skaičiaus, amžiaus ir sveikatos būklės nuo 2022-08-01.
- Darbo sutarties nutraukimas. Nepanaudotų atostogų kompensacija, išeitinės išmokos.
Seminaro programa paruošta pagal šiuos teisės aktus ir jų pakeitimus:
- LR darbo kodekso pakeitimai nuo 2022-11-01;
- LR kelių transporto kodekso pakeitimai;
- LR kelių priežiūros ir plėtros programos finansavimo įstatymo pakeitimai;
- LR transporto veiklos pagrindų įstatymo pakeitimai;
- LR valstybinio socialinio draudimo įstatymo pakeitimai;
- LR ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimai;
- LR ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimai nuo 2023-01-01;
- LR ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimai;
- LR gyventojų pajamų mokesčio įstatymo pakeitimai nuo 2023-01-01;
- LR administracinių nusižengimų kodekso pakeitimai;
- LR mokesčių administravimo įstatymo pakeitimai;
- LR garantijų darbuotojams jų darbdaviui tapus nemokiam ir ilgalaikio darbo išmokų įstatymo pakeitimo projektas;
- Nutarimas ,,Dėl 2023 metais taikomo minimaliojo darbo užmokesčio”;
- Nutarimo „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo” pakeitimai;
- Nutarimo „Dėl ligos ir motinystės socialinio draudimo išmokų nuostatų patvirtinimo“ pakeitimai;
- Įsakymas „Dėl metinių vidutinio mėnesio darbo dienų ir vidutinio mėnesio darbo valandų skaičių 2023 metais patvirtinimo”;
- Įsakymo „Dėl pavyzdinės darbo sutarties formos patvirtinimo“ pakeitimai;
- Įsakymo „Dėl Teisės aktų, susijusių su elektroniniais nedarbingumo pažymėjimais bei elektroniniais nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimais, patvirtinimo“ pakeitimai;
- Įsakymo „Dėl ūkio subjektų patikrinimų kontrolinių klausimynų ir teminių ataskaitų patvirtinimo“ pakeitimai nuo 2023-01-01;
- Įsakymas “Dėl delspinigių dydžio, kai, darbo santykiams nepasibaigus, dėl darbdavio kaltės pavėluotai išmokamas darbo užmokestis ar kitos su darbo santykiais susijusios išmokos, patvirtinimo”;
- VMI raštas ,,Dėl Lietuvos Respublikos gyventojų pajamų mokesčio įstatymo 20 straipsnio pakeitimo įstatymo”;
- VMI pranešimas “Dėl gyventojų pareigos perskaičiuoti metinį neapmokestinamąjį pajamų dydį ir pajamų mokestį”;
- VMI leidinys „Komandiruočių sąnaudos ir komandiruočių kompensacijų dydžiai, neapmokestinami gyventojų pajamų mokesčiu“;
- VMI išaiškinimas “Dėl GPMĮ 20 straipsnio pakeitimo įstatymo”;
- VMI išaiškinimas “Dėl nuolatinių Ukrainos gyventojų pajamų deklaravimo Lietuvoje”;
- VMI komentaras ,,Dėl GPMĮ 17 straipsnio 1 dalies 5 punkto”;
- VMI komentaras “Dėl PVMĮ 83 str. 1 d. 2, 10, 17 p. pakeitimo ir papildymo”;
- VMI komentaras “Dėl GPM įstatymo 9 straipsnio 1 dalies 1 punkto apibendrinto paaiškinimo (komentaro) papildymo”;
- VDI išaiškinimas “Dėl avanso bei kompensacijų mokėjimo grynaisiais pinigais nuo 2022-01-01”;
- VDI išaiškinimas “Dėl darbo sutarties nutraukimo pagrindų”;
- VDI išaiškinimas “Dėl nelegalaus darbo, bus prarandamas bedarbio statusas”;
- VDI išaiškinimas “Dėl pailgėjusios darbo laiko trukmės nelaikymo viršvalandžiais: susitarimo dėl papildomo darbo, padidėjusio darbų masto”
