Darbo kodeksas numato net 5 darbo laiko režimo formas, kurios leidžia pasirinkti ženkliai lankstesnį darbo grafiką ir išvengti viršvalandžių, tačiau ar visus juos įmonės taiko teisingai? O galbūt ne visos įmonės jas taiko efektyviai?

Išsiaiškinus Darbo kodekso vingrybes, dažnai kyla klausimas – o kokį darbo režimą palankiausia pasirinkti konkrečios įmonės konkrečiam darbuotojui? Ir tada vėl grįžtama į pradžią – kuo vienas režimas skiriasi nuo kito. Efektyvumo klausimas ypač aktualus toms įmonėms, kurios nori be didelių laiko sąnaudų sumokėti „teisingą“ atlyginimą darbuotojui – apskaityti visą dirbtą laiką, įvertinti darbuotojo indėlį, bet nenori „paskęsti detalėse“. Gal tiesiog mokėti darbo užmokesčio priedą? Arba...?

Įvairias praktines užduotis atliksime šių kursų metu.


Temos:

1 diena. Sausio 14 d. Lektorė Rūta GlobytėDarbo laiko apskaitos ir režimų teisinis reguliavimas

  • Darbo laiko apskaita.
  • Darbo laiko režimai ir jų praktinis taikymas:
    • Nekintantis darbo dienos (pamainos) režimas;
    • Suminė darbo laiko apskaita;
    • Lankstus darbo grafikas; jo įtaka nuotoliniam darbui;
    • Suskaidytos darbo dienos režimas;
    • Individualus darbo laiko režimas.
  • Darbo laiko režimas budint ir nakties metu.
  • Viršvalandžiai ir jų apskaita.
  • Darbo laiko režimų ypatumai ekonominės veiklos srityje.
  • Darbo ir poilsio laikas ir jo organizavimo problemos.

2 diena. Sausio 19 d. Lektorė, auditorė Jurgita NavikienėEfektyvumas, skaičiuojant darbo užmokestį – nuo darbo laiko apskaitos iki…

  • Kaip efektyviausiai sudaryti darbo grafiką? Kada galima jį keisti? Kokie darbuotojų pageidavimai gali būti tenkintini? Darbo ir poilsio laiko derinimas.
  • Žinomas darbo grafikas – koks darbo laiko režimas tinkamiausias? Kuris darbo laiko režimas „patogiausias“?
  • Ar valandinis darbo užmokestis geriau, nei mėnesinė alga?
  • Kaip apmokėti už darbą, kai su darbuotoju sutarta, kad už dieną gaus X sumą?
  • Kompensacijos ir priedai – motyvacinės priemonės ar būtinybė?
  • Kasmetinių atostogų suteikimas – kada darbo dienomis, o kada savaitėmis? Ar galima visiems darbuotojams kasmetines atostogas suteikti tik darbo dienomis?
  • Vidinės įmonės tvarkos dėl darbo užmokesčio skaičiavimo. Kada jos efektyvios ar reikalingos?

3 diena. Sausio 21 d. Lektorė Natalja Kobzevienė.

  • Darbo kodekso pakeitimai, kurie turi įtakos darbo laiko režimo nustatymui.
  • Kaip darbo sutartyje nurodyti darbo laiko normą ir darbo laiko režimą?
  • Darbo laiko apskaita: darbo grafikas ir darbo laiko apskaitos žiniaraštis – kas planuoja ir kas apskaito? Darbo laiko grafiko sudarymas: periodiškumas, keitimas.
  • Vidinių norminių aktų, kuriuose nustatomas darbo laiko režimas, parengimas, derinimas ir įgyvendinimas.

4 diena. Sausio 26 d. Lektorė Natalja Kobzevienė.

  • Nustatyto darbo laiko režimo įtaka darbo užmokesčio apskaitai.
  • Apmokėjimas už nedarbingumą, viršvalandžius, darbą naktį, poilsio ir švenčių dienomis.
  • Pagrindinio ir papildomo darbų darbo laiko režimų derinimas.
  • Apmokėjimas už darbą nepilnu etatu.
  • Budėjimas ir darbo laiko režimas.
  • Priemokų ir premijų skyrimas.

5 diena. Sausio 28 d. Lektorė Natalja Kobzevienė.

  • Atostogų dienų kaupimas ir atostoginių apskaita. Nepanaudotų atostogų dienų nurašymas. Pensijinių atidėjinių formavimas.
  • Kokį darbo laiko režimą pasirinkti organizuojant darbą nuotoliniu būdu?
  • Darbuotojo atleidimas apskaitinio laikotarpio metu.
  • Papildomas darbas: dvi pareigybės ar padidintas darbų mastas? Kaip suderinti darbo laiko režimus.