Suminę darbo laiko apskaitą visai pagrįstai vadiname sudėtingiausia darbo užmokesčio skaičiavimo dalimi. Taip yra todėl, kad nėra patvirtinta jokia konkreti darbo užmokesčio skaičiavimo metodika, taip pat yra nemažai pasirinkimų ne tik skaičiuojant mėnesinį darbo užmokestį, bet ir atlyginant už viršvalandinį darbą bei už neišdirbtą darbo laiką.

  • Svarbu pažymėti, kad taikant suminę darbo laiko apskaitą skirtingą veiklą vykdančiose įmonėse, yra nemažai skirtumų. Kaip nepasimesti tų skirtumų gausoje ir rasti konkrečiai įmonei taikomas taisykles?
  • Ne mažiau sunkumų kelia ir atostogų suteikimas tokiems darbuotojams – savaitėmis ar darbo dienomis? Kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį sumininkui?
  • Ar sprendimas keisti darbo (pamainų) grafikuose įprastai nustatomą darbo laiką visiems darbuotojams, dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą laikomas darbo sutarties pakeitimu?
  • Ar pagal suminę darbo laiko apskaitą dirbantiems darbuotojams prieššventinę dieną darbo laikas turi būti trumpinamas viena valanda?
  • Kaip mokėti tokiam darbuotojai ligos išmoką? Jei darbuotojas dirba keliose darbovietėse, kuris darbdavys turi mokėti už 2 pirmas nedarbingumo dienas?

Su šiais bei dar daugiau kitų klausimų kursų metu Jums padės susipažinti ir išsiaiškinti lektorė Natalja Kobzevienė.

 


Temos:

 

1 diena. Spalio 27 d.

  • Darbo kodekso pakeitimai, kurie turi įtakos darbo laiko režimo nustatymui.
  • Kaip darbo sutartyje nurodyti darbo laiko normą ir darbo laiko režimą?
  • Darbo laiko apskaita: darbo grafikas ir darbo laiko apskaitos žiniaraštis – kas planuoja ir kas apskaito? Darbo laiko grafiko sudarymas: periodiškumas, keitimas.
  • Vidinių norminių aktų, kuriuose nustatomas darbo laiko režimas, parengimas, derinimas ir įgyvendinimas.

2 diena. Spalio 29 d.

  • Darbo užmokesčio apskaita už darbą pagal individualų darbo laiko režimą.
  • Darbo užmokesčio apskaita už darbą pagal suminę darbo laiko apskaitą.
  • Apmokėjimas už nedarbingumą, viršvalandžius, darbą poilsio ir švenčių dienomis.
  • Apmokėjimas už darbą nepilnu etatu.
  • Budėjimas ir darbo laiko režimas.
  • Priemokų ir premijų skyrimas.

3 diena. Lapkričio 4 d.

  • Atostogų dienų kaupimas ir atostoginių apskaita.
  • Kokį darbo laiko režimą pasirinkti organizuojant darbą nuotoliniu būdu?
  • Darbuotojo atleidimas apskaitinio laikotarpio metu.
  • Papildomas darbas: dvi pareigybės ar padidintas darbų mastas? Kaip suderinti darbo laiko režimus.