Darbo kodeksas numato net 5 darbo laiko režimo formas, kurios leidžia pasirinkti ženkliai lankstesnį darbo grafiką ir išvengti viršvalandžių, tačiau ar visus juos įmonės taiko teisingai? O galbūt ne visos įmonės jas taiko efektyviai?
Išsiaiškinus Darbo kodekso vingrybes, dažnai kyla klausimas – o kokį darbo režimą palankiausia pasirinkti konkrečios įmonės konkrečiam darbuotojui? Ir tada vėl grįžtama į pradžią – kuo vienas režimas skiriasi nuo kito. Efektyvumo klausimas ypač aktualus toms įmonėms, kurios nori be didelių laiko sąnaudų sumokėti „teisingą“ atlyginimą darbuotojui – apskaityti visą dirbtą laiką, įvertinti darbuotojo indėlį, bet nenori „paskęsti detalėse“. Gal tiesiog mokėti darbo užmokesčio priedą? Arba...?
Įvairias praktines užduotis atliksime šių kursų metu.
Temos:
1 diena. Kovo 18 d. Lektorė Rūta Globytė – Darbo laiko apskaitos ir režimų teisinis reguliavimas
- Darbo laiko apskaita.
- Darbo laiko režimai ir jų praktinis taikymas:
- Nekintantis darbo dienos (pamainos) režimas;
- Suminė darbo laiko apskaita;
- Lankstus darbo grafikas; jo įtaka nuotoliniam darbui;
- Suskaidytos darbo dienos režimas;
- Individualus darbo laiko režimas.
- Darbo laiko režimas budint ir nakties metu.
- Viršvalandžiai ir jų apskaita.
- Darbo laiko režimų ypatumai ekonominės veiklos srityje.
- Darbo ir poilsio laikas ir jo organizavimo problemos.
2 diena. Kovo 23 d. Lektorė Natalja Kobzevienė. – Efektyvumas, skaičiuojant darbo užmokestį – nuo darbo laiko apskaitos iki…
- Kaip efektyviausiai sudaryti darbo grafiką? Kada galima jį keisti? Kokie darbuotojų pageidavimai gali būti tenkintini? Darbo ir poilsio laiko derinimas.
- Žinomas darbo grafikas – koks darbo laiko režimas tinkamiausias? Kuris darbo laiko režimas „patogiausias“?
- Ar valandinis darbo užmokestis geriau, nei mėnesinė alga?
- Kaip apmokėti už darbą, kai su darbuotoju sutarta, kad už dieną gaus X sumą?
- Kompensacijos ir priedai – motyvacinės priemonės ar būtinybė?
- Kasmetinių atostogų suteikimas – kada darbo dienomis, o kada savaitėmis? Ar galima visiems darbuotojams kasmetines atostogas suteikti tik darbo dienomis?
- Vidinės įmonės tvarkos dėl darbo užmokesčio skaičiavimo. Kada jos efektyvios ar reikalingos?
3 diena. Kovo 25 d. Lektorė Natalja Kobzevienė.
- Darbo kodekso pakeitimai, kurie turi įtakos darbo laiko režimo nustatymui.
- Kaip darbo sutartyje nurodyti darbo laiko normą ir darbo laiko režimą?
- Darbo laiko apskaita: darbo grafikas ir darbo laiko apskaitos žiniaraštis – kas planuoja ir kas apskaito? Darbo laiko grafiko sudarymas: periodiškumas, keitimas.
- Vidinių norminių aktų, kuriuose nustatomas darbo laiko režimas, parengimas, derinimas ir įgyvendinimas.
4 diena. Kovo 30 d. Lektorė Natalja Kobzevienė.
- Nustatyto darbo laiko režimo įtaka darbo užmokesčio apskaitai.
- Apmokėjimas už nedarbingumą, viršvalandžius, darbą naktį, poilsio ir švenčių dienomis.
- Pagrindinio ir papildomo darbų darbo laiko režimų derinimas.
- Apmokėjimas už darbą nepilnu etatu.
- Budėjimas ir darbo laiko režimas.
- Priemokų ir premijų skyrimas.
5 diena. Balandžio 1 d. Lektorė Natalja Kobzevienė.
- Atostogų dienų kaupimas ir atostoginių apskaita. Nepanaudotų atostogų dienų nurašymas. Pensijinių atidėjinių formavimas.
- Kokį darbo laiko režimą pasirinkti organizuojant darbą nuotoliniu būdu?
- Darbuotojo atleidimas apskaitinio laikotarpio metu.
- Papildomas darbas: dvi pareigybės ar padidintas darbų mastas? Kaip suderinti darbo laiko režimus.