Darbo kodeksas numato net 5 darbo laiko režimo formas, kurios leidžia pasirinkti ženkliai lankstesnį darbo grafiką ir išvengti viršvalandžių, tačiau ar visus juos įmonės taiko teisingai? O galbūt ne visos įmonės jas taiko efektyviai?

Išsiaiškinus Darbo kodekso vingrybes, dažnai kyla klausimas – o kokį darbo režimą palankiausia pasirinkti konkrečios įmonės konkrečiam darbuotojui? Ir tada vėl grįžtama į pradžią – kuo vienas režimas skiriasi nuo kito. Efektyvumo klausimas ypač aktualus toms įmonėms, kurios nori be didelių laiko sąnaudų sumokėti „teisingą“ atlyginimą darbuotojui – apskaityti visą dirbtą laiką, įvertinti darbuotojo indėlį, bet nenori „paskęsti detalėse“. Gal tiesiog mokėti darbo užmokesčio priedą? Arba...?

Įvairias praktines užduotis atliksime šių kursų metu.

Temos:

1 diena. Kovo 18 d. ir liepos 2 d. Lektorė Rūta Globytė – Darbo laiko apskaitos ir režimų teisinis reguliavimas

• Darbo laiko apskaita.
• Darbo laiko režimai ir jų praktinis taikymas:
  • Nekintantis darbo dienos (pamainos) režimas;
  • Suminė darbo laiko apskaita;
  • Lankstus darbo grafikas; jo įtaka nuotoliniam darbui;
  • Suskaidytos darbo dienos režimas;
  • Individualus darbo laiko režimas.
• Darbo laiko režimas budint ir nakties metu.
• Viršvalandžiai ir jų apskaita.
• Darbo laiko režimų ypatumai ekonominės veiklos srityje.
• Darbo ir poilsio laikas ir jo organizavimo problemos.

2 diena. Kovo 23 d. ir liepos 7 d. Lektorė Natalja Kobzevienė. – Efektyvumas, skaičiuojant darbo užmokestį – nuo darbo laiko apskaitos iki…

• Kaip efektyviausiai sudaryti darbo grafiką? Kada galima jį keisti? Kokie darbuotojų pageidavimai gali būti tenkintini? Darbo ir poilsio laiko derinimas.
• Žinomas darbo grafikas – koks darbo laiko režimas tinkamiausias? Kuris darbo laiko režimas „patogiausias“?
• Ar valandinis darbo užmokestis geriau, nei mėnesinė alga?
• Kaip apmokėti už darbą, kai su darbuotoju sutarta, kad už dieną gaus X sumą?
• Kompensacijos ir priedai – motyvacinės priemonės ar būtinybė?
• Kasmetinių atostogų suteikimas – kada darbo dienomis, o kada savaitėmis? Ar galima visiems darbuotojams kasmetines atostogas suteikti tik darbo dienomis?
• Vidinės įmonės tvarkos dėl darbo užmokesčio skaičiavimo. Kada jos efektyvios ar reikalingos?

3 diena. Kovo 25 d. ir liepos 9 d. Lektorė Natalja Kobzevienė.

• Darbo kodekso pakeitimai, kurie turi įtakos darbo laiko režimo nustatymui.
• Kaip darbo sutartyje nurodyti darbo laiko normą ir darbo laiko režimą?
• Darbo laiko apskaita: darbo grafikas ir darbo laiko apskaitos žiniaraštis – kas planuoja ir kas apskaito? Darbo laiko grafiko sudarymas: periodiškumas, keitimas.
• Vidinių norminių aktų, kuriuose nustatomas darbo laiko režimas, parengimas, derinimas ir įgyvendinimas.

4 diena. Balandžio 6 d. ir liepos 14 d. Lektorė Natalja Kobzevienė.

• Nustatyto darbo laiko režimo įtaka darbo užmokesčio apskaitai.
• Apmokėjimas už nedarbingumą, viršvalandžius, darbą naktį, poilsio ir švenčių dienomis.
• Pagrindinio ir papildomo darbų darbo laiko režimų derinimas.
• Apmokėjimas už darbą nepilnu etatu.
• Budėjimas ir darbo laiko režimas.
• Priemokų ir premijų skyrimas.

5 diena. Balandžio 8 d. ir liepos 16 d. Lektorė Natalja Kobzevienė.

• Atostogų dienų kaupimas ir atostoginių apskaita. Nepanaudotų atostogų dienų nurašymas. Pensijinių atidėjinių formavimas.
• Kokį darbo laiko režimą pasirinkti organizuojant darbą nuotoliniu būdu?
• Darbuotojo atleidimas apskaitinio laikotarpio metu.
• Papildomas darbas: dvi pareigybės ar padidintas darbų mastas? Kaip suderinti darbo laiko režimus.