Darbuotojų piktnaudžiavimas savo teisėmis ir kaip to išvengti

Apie seminarą

Darbdavių ir darbuotojų santykiai yra neatsiejama organizacijos veiklos dalis. Svarbu, kad šie santykiai būtų grindžiami abipusiu pasitikėjimu ir pagarba. Deja, darbo aplinkoje vis dažniau pastebimi atvejai, kai darbuotojai piktnaudžiauja savo teisėmis ir privilegijomis.

Seminaro metu bus išsamiai nagrinėjami įvairūs darbuotojų piktnaudžiavimo savo teisėmis būdai ir atvejai. Bus aptariama, kaip darbuotojai gali netinkamai naudotis jiems suteiktais įgaliojimais, piktnaudžiauti sveikatos būkle gaunant nepagrįstas nedarbingumo pažymas, netinkamai naudotis įvairiomis garantijomis ir privilegijomis. Taip pat bus analizuojami atsakomybės vengimo ir atskaitingumo stokos atvejai bei specifiniai piktnaudžiavimo atvejai, susiję su vadovaujančias pareigas einančiais asmenimis.

Žvelgiant iš organizacijų psichologo perspektyvos, bus aptariamos nebuvimo darbe piktnaudžiaujant savo teisėmis (absenteizmo) priežastys, analizuojant psichologinius ir socialinius veiksnius, lemiančius tokį elgesį. Bus nagrinėjama, kaip darbuotojų piktnaudžiavimas nebuvimu darbe veikia organizacijos produktyvumą, komandos dinamiką ir bendrą darbo atmosferą.

Seminaro dalyviai sužinos apie praktines absenteizmo mažinimo strategijas ir metodus, kuriuos organizacijos gali taikyti siekdamos sumažinti darbuotojų piktnaudžiavimą nebuvimu darbe. Be to, bus aptariamos darbuotojų manipuliacijos ir nepagrįsti kaltinimai psichologiniu smurtu, kaip juos atpažinti, kokios jų priežastys ir kaip efektyviai spręsti šias situacijas, išvengiant neigiamų pasekmių tiek darbuotojams, tiek darbdaviams.

Seminaro metu bus pateikiamos strategijos ir praktiniai patarimai, kaip identifikuoti piktnaudžiavimo atvejus ir efektyviai juos valdyti. Taip pat bus aptariamos teisinės ir moralinės pasekmės tiek darbuotojams, tiek darbdaviams, ir kaip kurti sveiką darbo aplinką, grindžiamą abipuse pagarba ir pasitikėjimu.

Temos

1. Mantas Mikalopas (09:00-10:30) 

   Darbuotojų piktnaudžiavimo savo teisėmis būdai/atvejai:

   • Piktnaudžiavimas įgaliojimais.
   • Piktnaudžiavimas sveikatos būkle.
   • Piktnaudžiavimas garantijomis.
   • Atsakomybė ir atskaitingumas.
   • Vadovaujančias pareigas einančių asmenų piktnaudžiavimai.
      
2. Giedrė Skupienė (10:45-12:15) 

   Žvelgiant iš organizacijų psichologo perspektyvos aptarkime:

   • Nebuvimo darbe piktnaudžiaujant savo teisėmis (absenteizmo) priežastis.
   • Absenteizmo įtaka darbdaviui ir komandai.
   • Ką galime padaryti, kad absenteizmo mažėtų.
   • Darbuotojų manipuliacijos ir nepagrįsti kaltinimai psichologiniu smurtu darbdavio atžvilgiu ir kaip to išvengti.