Viešajame sektoriuje tęsiamas darbo apmokėjimo reformos vykdymas. Nuo 2021 metų atnaujinamas Darbo kodeksas, Nacionalinė kolektyvinė sutartis, MMA ir bazinis dydis. Ministerijų išleidžiami norminiai aktai bei apskaitos centralizavimas daro didelę įtaka darbuotojų darbo apmokėjimui ir apmokestinimui. Keičiasi reikalavimas darbdaviams dėl informacijos apie darbuotojus pateikimo centralizuotoms apskaitos tarnyboms. Biudžetų ir projektų vykdymas reikalauja griežtesnės tvarkos sudarant ataskaitas ir vykdant darbo santykius.

Programa:

  • Minimalus darbo užmokestis ir bazinis dydis. Naujausi pakeitimai nuo 2021 m.
  • Pastoviosios dalies koeficientai, jų keitimas. Kintamosios dalies nustatymas.
  • Priemokų skirimo atvejai.
  • Premijų skirimo atvejai ir dydžiai.
  • Projektų darbo užmokestis.
  • NPD ir MNPD nuo 2021 m.
  • Sodros „grindys“ ir „lubos“. „Mažų atlyginimų“ papildomas apmokestinimas Sodros įmokomis.
  • Nedarbingumo apmokėjimas. Ligos išmoka tėvams vaiko priežiūrai.
  • Įmokų profsąjungai už neprofsąjungų narius mokėjimas. Kolektyvinių sutarčių įgyvendinimas ir vykdymas.
  • Darbo laiko planavimas ir apskaita. Nukrypimų apskaita.
  • Nepanaudotų atostoginių nurašymas. Atostogų rezervo sudarymas.
  • Pensijiniai atidėjiniai.
  • Išmoka ir papildomos atostogos už darbą kelyje, kilnojamojo pobūdžio darbą ir darbą lauko sąlygomis. 
  • „Pajamų natūra“ išmokų sąrašas, atvejai, apmokestinimas, deklaravimas.
  • Autoriniai atlyginimai ir vienkartinių paslaugų suteikimas.
  • Išmokų darbuotojams atvaizdavimas konsolidavimo sistemoje VSAKIS už 2020 metus.
  • Individualaus darbo laiko režimo taikymas, planavimas, vykdymas. Papildomos išmokos darbuotojui. Skirtumas nuo suminės darbo laiko apskaitos.
  • Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas skirtingiems atvejams. Pagrindinio ir papildomų darbų VDU apskaitos niuansai.
  • Kam apmokestinami dienpinigiai viešajame sektoriuje.
  • Kokią informaciją ir kokiu periodiškumu privalo pateikti įstaigos vadovas apie darbuotojus centralizuotai apskaitos tarnybai.
  • Darbo apmokėjimo tvarkų keitimas.
  • Darbo užmokesčio fondo planavimas ir vykdymas.