Atlygis už darbą, išmokos ir galimi pokyčiai 2024 m.

Mokesčių reforma verčia iš esmės peržiūrėti įmonės finansus ir atlygio strategiją. Gali tekti kruopščiai planuoti kiek kiekvienais metais išmokėti uždirbto pelno, kad mokesčių našta dar būtų “pakeliama”. Todėl tikrai verta jau šiemet planuoti, o gal net ir kai kuriuos sandorius atlikti, kol galioja dabartinės, nusistovėjusios mokesčių taisyklės.

Pakeitimų, kurie įsigaliojo ir dar įsigalios 2023 m. gausu, tad seminaro metu aptarsime būsimus ir planuojamus pokyčius, tokius kaip:

• Nuo 2023-06-01 naikinamos kompensacijos darbuotojams dirbantiems kilnojamo pobūdžio ar su kelionėmis bei pervežimu susijusį darbą.
• Nuo 2023-07-01 turėtų didėti minimali motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros išmoka.
• Nuo 2024-01-01 siūloma prailginti ligos išmokos mokėjimo terminus, slaugant šeimos narius.
• Nuo 2024-01-01 siūloma, gaunant minimalią vaiko priežiūros išmoką turėti galimybę dirbti iš dalies, kai gaunama vaiko priežiūros išmoka ir gaunamas darbo užmokestis neviršija penkių šalies VDU ribos.
• Planuojama praplėsti opcionų išpirkimo sąlygas.
• Turėtų atsirasti nauji papildomi GPM tarifai.
• VSD ir PSD įmokos: siūloma praplėsti mokėtojų ratą ir padidinti apmokestinimo bazę (MB, IĮ ir Indv. veikla).

Finansų ministerija yra parengusi nutarimo „Dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo“ pakeitimo projektą. Pagrindiniai siūlomi pokyčiai:

• Padidinti kai kurioms šalims nustatytus dienpinigių dydžius;
• Dėl nuotolinio darbo atlikimo siūloma nustatyti, kad dienpinigiai mokami išvykstant iš nuolatinės darbo vietos, kurioje darbuotojas atlieka savo darbo funkcijas.
• Papildyti, kad vykstant į kelias valstybes už tą komandiruotės dieną mokamas dienpinigių, apskaičiuotų pagal toms valstybėms nustatytus dydžius, vidurkis, išskyrus atvejus, kai į kitą valstybę patenkama dėl jungiamojo skrydžio.
• Papildyti nuostata „kai dalį dienpinigių apmoka renginio organizatorius, darbdavio mokami dienpinigiai kartu su renginio organizatoriaus mokamais dienpinigiais negali būti mažesni už konkrečiai komandiruotei pagal nustatytus dydžius apskaičiuotus dienpinigius”.

Tai tik dalis įvardintos problematikos, o seminare – apie viską iš eilės ir išsamiai. Sužinokite visas esamas, būsimas ir planuojamas naujienas bei kam galite pasiruošti iš anksto.

Temos:

• Mokesčių reformos apžvalga, kiek tai susiję su darbo užmokesčiu ir kitomis gyventojų pajamomis.
• Darbo užmokesčio aktualijos 2023 metais.
• Naujas vaiko priežiūros atostogų ir išmokų reglamentavimas. Kaip efektyviai įforminti mamos ir tėčio vaiko priežiūros atostogas, ypač jų neperleidžiamą dalį?
• Darbo užmokesčio sudedamosios dalys. Priedų, priemokų, premijų apskaita. Kurių darbo užmokesčio dalių galima neįtraukti į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą ir nukrypimų apmokėjimą? Kada dienpinigiai gali būti traktuojami darbo užmokesčio dalimi?
• Kokiu tarifu apmokėti darbą švenčių, poilsio dienomis, viršvalandžius, naktinį darbą ir budėjimą? Kaip šiuos nukrypimus derinti tarpusavyje?
• Darbo komandiruotėje apskaita:
  • Kokiu tarifu apmokėti komandiruotės kelionės laiką ir kada jo nebūna?
  • Kada komandiruotės dienpinigiai turi būti apmokestinami?
  • Rizika dėl darbo užmokesčio ir dienpinigių apmokestinimo Lietuvoje ir užsienyje. Pavyzdžiai.
• Atostogų klausimai:
  • Galimybė pasinaudoti sukauptomis atostogomis – kaip apskaičiuoti „kiek liko“? VDI nuomonė.
  • Laikotarpis, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos. Kas į jį patenka?
  • Atostoginių kaupinių perskaičiavimas, nurašymas ir atspindėjimas balanse.
  • Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo ypatumai. Kaip elgtis, kai keitėsi darbo krūvis ir dirbama dvejose pareigose?
  • Atostoginių apskaičiavimas. Ką daryti, kai neturima duomenų vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimui?
• Nepanaudotų atostogų nurašymo ypatumai. Atostoginių kaupiniai.
• Darbo laiko apskaita: įmonių prievolės dėl darbo laiko apskaitos žiniaraščio formos ir pildymo tvarkos. Darbo režimai: galima juos derinti tarpusavyje – naujausia VDI nuomonė.
• Darbo grafikų palyginimas su darbo užmokesčio apskaitos žiniaraščiais. Faktiškai dirbto laiko apskaita ir įrodymų dokumentacija. Rizika dėl netinkamai pažymėto faktiškai dirbto laiko – galima „užsidirbti“ net ir nepatikimo mokesčių mokėtojo statusą.
• Suminės darbo laiko apskaitos taikymo atvejai, darbo grafikų sudarymas, derinimas, vykdymas, pakeitimas. Darbo laiko balanso apskaičiavimas ir nukrypimų apmokėjimas. Nereglamentuotų teisės aktais pavyzdžių įforminimas įmonėje ar įstaigoje.
• Pajamos natūra – grėsmės, galimybės, įvairovė.
• Darbuotojų motyvavimo priemonių įforminimas ir apmokestinimas.
• Išskaitų iš darbo užmokesčio vykdymo rekomendacijos ir apskaičiavimo ypatumai. Išskaitas pagrindžiantys dokumentai. Išskaitų eiliškumas.
• Darbo užmokesčio sistemos aprašymas – privalomi ir papildomi (netipiniai) punktai. Darbuotojų grupavimas darbo apmokėjimo sistemoje. Galimybės.
• Darbo sutarčių įforminimo ypatumai: dažniausiai daromų klaidų apibendrinimas ir praktinės rekomendacijos.