Pasikeitusios verslo ir darbo organizavimo sąlygos keičia ir darbuotojų darbo laiką bei jo režimus. Kai kuriose įmonėse atsiranda daugiau laisvės patiems darbuotojams planuoti darbo laiką, tačiau kartais abi darbo santykių šalys – tiek darbdavys, tiek ir darbuotojas – ieško kompromiso: kuris darbo laiko režimas geriausiai tiktų visiems ar kai kuriems darbuotojams. Maža to, dažnos įmonės buhalteris „vargsta“ skaičiuodamas algas, kai pasirinktas ne geriausias iš variantų todėl, kad tiesiog apie kitus darbo laiko režimus nežinoma arba nepagalvota.

Todėl šis seminaras padės tiek personalo specialistams, tiek ir buhalteriams ar įmonės vadovams įvertinti galimus pasirinkimus ir susitarti su kiekvienu darbuotoju dėl jam tinkamiausio darbo laiko režimo.

Temos:

  • Kada noriu – tada dirbu: koks darbo laiko režimas geriausiai tiktų?
  • Pasirinkimas – net iš 5 režimų ir jų derinimas tarpusavyje:
    • Nekintančios darbo dienos (pamainos) ir darbo dienų per savaitę skaičiaus,
    • Suminės darbo laiko apskaitos,
    • Lankstaus darbo grafiko,
    • Suskaidytos darbo dienos laiko režimo,
    • Individualaus darbo laiko režimo.
  • Pasirinkto režimo reglamentavimas – darbo sutartyje ar kitame lokaliame teisės akte?
  • Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo ypatumai, pasirinkus taikyti skirtingus režimus.